【2017年整理】劳保防护用品(具)和保健品管理制度.docVIP

名 称 劳保防护用品（具）和保健品管理制度 编 号 JNWHH-AQZD-14-19-00 第1版 第0次修改 共4页 第1页 一、目的 为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内各科室、车间。 三、编写依据 《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局 第1号令） 《个体防护装备选用规范》（GB11651） 《公司劳动防护用品发放标准》 四、职责 1、办公室 ①提出劳动防护用品（具）和保健品的采购计划，对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查. ②根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。 ③如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。 ④办公室负责对领用劳动防护用品的审批。 2、仓库 ①要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 ②发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理科室及时进行处理。 ③对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。 3、账务部 ①按主管科室提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。 ②建立劳动防护用品专款专用台帐。 4、其他科室 车间提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知办公室。 五、工作要求和内容 1、采购 名 称 劳保防护用品（具）和保健品管理制度 编 号 JNWHH-AQZD-14-19-00 第1版 第0次修改 共4页 第2页 ①劳动防护用品（具）和保健品采购计划由车间提出，经总经理批准后，由办公室负责采购。 ②采购的劳动防护用品（具）和保健品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特种劳动保护用品应具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 ③所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。 ④统一发放的劳动保护用品须在杭州宏胜饮料集团有限公司集中采购招标中标单位里择优选取，不得在中标单位外订购。没有采取招标的劳保用品的供应商的选择执行《相关方管理制度》 2、验收 劳保用品采购到厂后，供应处应组织相关科室人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。 3、保管 ①库管员要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 ②对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏，及时清理过期、失效的劳动防护用品。 ③备用的劳动防护用品要专人保管。 4、发放 ①劳动防护用品的发放对象是指在生产过程中的全体职工。 ②办公室负责按照国家、地方有关劳动保护用品配备标准要求，制定本公司劳动保护用品配备标准，按标准配备和发放劳动保护用品。 ③公司对工作服、工作棉衣、安全帽、工作鞋采取统一式样、统一色泽、统一面料、统一制作，同工种统一发放标准的方式管理。 ④夏季防晒、防蚊驱蚊、冬季护肤、肥皂、毛巾、防暑药品等保健用品实行统一发放。 ⑤仓库按《杭州宏胜饮料集团有限公司劳动防护用品及行政工作服管理暂行办法》发放防护用品。凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品 ⑥新进厂职工须经过三级安全教育方可发放防护用品。职工在公司内部调动,工种发生变化，按新老工种使用年限较长的计算，期满后再按新工种标准发放。 名 称 劳保防护用品（具）和保健品管理制度 编 号 JNWHH-AQZD-14-19-00 第1版 第0次修改 共4页 第3页 ⑦职工因故缺勤(包括病、事、产、婚丧、探亲假等)、脱产总数超过一月者停发易耗品；超过6个月停发所有防护用品,待恢复工作后重新发放护用品。 ⑧防护用品只提供给在岗职工本人使用，因职工个人保管不善造成防护用品丢失或损坏,一律不予补发。特殊情况损坏、遗失的防护用品，须经所在科室出具证明,办公室审批后方予补发。 ⑨除公司统一发放和配置的劳动保护用品、保健品外，其余防护用品实行按月发放。各科室按月制定劳保用品计划，办公室审核，总经理批准后发放。特殊情况需要增加发放的，需经总经理批准。 ⑩公司根据各生产车间现场环境，配备一定数量的公用防护用品，以满生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员防护需要。 劳保用品由仓库负责发放，各科室车间指定专人统一领取，及时发放。各单位应建立职工劳动保护用品发放台账，登记劳动保护用品发放情