【2017年整理】安全生产技术措施.docVIP

XXXXXXXX工程 安 全 生 产 技 术 措 施 编制人： 复核人： 审批人： XXXXXXX工程有限公司 第一章、项目安全生产管理目标 一、项目安全管理目标 （一）、安全事故控制目标: 1、无因工死亡事故， 无重伤事故，月负伤频率在1‰以内，年负伤频率在2‰。 2、无倒塌事故，无火灾事故，无中毒事故，无重大设备事故。 （二）、安全达标目标： 1、严格按中华人民共和国行业标准《建筑施工安全检查标准》（编号：JGJ59－99）进行项目安全管理。 （1）、项目月度安全管理评分达优良。 （2）、公司安全管理评分达优良。 2、劳动防护用品配备率100%。 (三)、文明施工达标目标： 按JGJ59－99和省文明施工有关规定执行。 1、项目月度评定优良。 2、公司文明施工检查评分优良。 二、责任目标考核办法 为确保职工的生命与健康，达到安全管理目标，实现工程项目的安全生产，特制定本办法，本办法适应工程项目所有管理人员和全体职工。 （一）、考核的内容和标准： 1、工程项目实现零事故，负伤频率月不大于1‰,年不大于2‰,安全达标等级为优良，文明施工达标等级为优良。 2、施工过程中安全生产考核内容：安全管理、脚手架、“三宝四口”、施工用电、起重吊装、基坑支护、模板工程等，是否符合标准要求。 3、文明施工考核内容：现场围档、封闭管理、施工场地材料堆放、现场住宿与防火、治安综合治理、施工现场标牌、生活设施、保健急救、社区服务等十一项是否符合标准要求。 4、守章守纪考核内容：在施工过程是否依据施工组织设计和安全技术交底，安全操作规程进行操作，查处违章指挥、违章作业的情况及对职工宣传教育情况。 5、安全生产、文明施工考核标准： 依据JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》及省、市有关规定进行考核。（附《安全管理检查评分表》、《文明施工检查评分表》） （二）、考核办法： 项目部每月组织一次安全达标、文明施工大检查，依据考核目标对责任目标分解的项目对班组进行检查评定等级。共分三个等级： 1、优良登记： 保证项目分值均应达到标准中2.0.6条规定得分标准，汇总表得分值应在80分及其以上。 2、合格等级： （1）、保证项目分值均应达到标准中2.0.6条规定得分标准，汇总表得分值应在70分以上； （2）、有一份表未得分，且汇总表得分值必须在75分以上； （3）、当起吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，但汇总表得值在80分及其以上。 3、不合格等级： （1）、汇总表得分不足70分； （2）、有一份表未得分，且汇总表得分在75分以下； （3）、当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，但汇总表得分在80分以下。 （三）、奖励与处罚： 1、评为优良等级的对应班组和对应负责的管理人员通报表扬并奖励每人30-50元。 2、评为合格等级的对应班组不奖不罚。 3、评为不合格的对应班组，罚款100元，对应负责的管理人员每人罚款30-50元。 4、全年评比评为安全达标优良的班组，公司要给予适当的奖励，并作为评比先进班（科室）重要参考依据之一。 5、全年检查平均成绩达不到合格的班组， 除通报批评外，不得参加先进班组评比，并罚款500元。 6、本办法由项目经理部负责考核，由安全组具体实施。 第二章、项目安全生产管理机构 安全生产管理组织架构图 第三章、安全生产责任制 安全生产责任制度是公司对项目部各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对 安全生产工作应负责任的制度。 公司制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为使责任制得以落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法： 1、本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。 2、本办法适用于项目部管理人员安全生产责任制的考核。 3、本办法制发文之日起执行。 4、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责。 5、安全生产责任制的考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、每月、项目部每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 6、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。 7、奖罚 （1）、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 （2）、每一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。