新员工职业生涯规划(新).ppt

新员工职业生涯规划 主讲：张焕春 2013、8、22 你来企业最终目的是什么 生涯规划之认识自己 我是谁？ 生涯规划之明确目标 我要做什么？ 员工职业生涯规划图 职业生涯规划之选择 您准备好了吗？ 谢 谢！ 备注：引导员工正确认识职业 * * 案例 试用员工 营业员 一星营业员 二星营业员 三星营业员 标杆营业员 加工助理 初级加工 中级加工 高级加工 二级技师 验光助理 储备干部 初级验光 中级验光 高级验光 二级技师 副店长 见习店长 店长 部门经理 销售线 技术线 管理线 一级技师 一级技师 区域经理 副总 讲师助理 讲师线 见习讲师 培训师 培训经理 培训总监 董事长 对新员工进行引导，如果只是为了赚钱，那有没有想过在五年后、十年后、二十年后你还能以一个营业员身份在这赚钱吗，你认为靠打工能赚到钱吗？你的目标就甘心做一名营业员吗？如果是你最多只能做一名普通的营业员，假如你订的目标是店长那怕是你不能成为店长但你最少会是一个优秀的营业员或成为一个储备干部肯定没问题。假如你订的目标是成为一名经理，那怕是没做到经理，那你最少可以成为一名店长，（这就是所谓的摸高理论）然后讲我自己在公司的成长经历，还有公司其它领导与优秀员工的成长经历（还有可以分享我在城里购房子的经历），最后让新员工明白有一个明确的目标的重要性。 根据人才理念让员工认识自己，让员工抛开以往的光环，学历，经验等（归零心态）。也可以通过九型人格测试自己是属于哪一类型的人。 既然自己不是这个行业的人才，记得最重要的一件要做的事就是：听话，接受公司的企业文化，接受公司的一切培训。并要求有一个良好的学习心态（空杯心态的故事），你看到的是咖啡、可乐还是杯子呢。灌输为什么要学习的重要性，名人说过学习是资产，经验是负债，过去成功的经验会成为你今天失败的理由，也有名人说过，你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会。更重要的一名话是在竞争激烈的二十一世纪，男人不学习会被社会淘汰，女人不学习，会被小三淘汰。然后将学多错少图让新员工根着念一遍。 讲解员工职业生涯规划蓝图的晋升标准。 *