育婴留职停薪津贴.ppt

二、各種保險給付及其請領條件如下 1.失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 2.提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 * 3.職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 4.育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。 * 三、失業給付 按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，最長發給六個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九個月。 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至九個月，必要時得再延長之，但最長不得超過十二個月。但延長給付期間不適用第十三條及第十八條之規定。 * 四、育嬰留職停薪津貼：以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。 ? 五、勞工違反本法規定不參加就業保險及辦理就業保險手續者，處新臺幣一千五百元以上七千五百元以下罰鍰。 * 玖、就業服務 一、立法目的：為促進國民就業，以增進社會及經濟發展。 二、就業歧視的禁止：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。違反者：處新臺幣30-150萬元以下罰鍰。 * 三、雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 1.為不實之廣告或揭示。(違反者處新臺幣30-150萬元以下罰鍰。) 2.違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。(違反者處新臺幣6-30萬元以下罰鍰。) 3.扣留求職人或員工財物或收取保證金。(違反者處新臺幣6-30萬元以下罰鍰。) 4.指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。(處新臺幣30-150萬元以下罰鍰。) * 四、特定對象 主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金： 1.獨力負擔家計者。 2.中高齡者。 3.身心障礙者。 4.原住民。 5.生活扶助戶中有工作能力者。 6.長期失業者。 7.其他經中央主管機關認為有必要者。 * 第三部分 勞動權益之保障 一、勞動權益受損時的諮詢機關： 1.公司的申訴部門（通常是人事單位） 2.以各業務為主的各勞動業務機關： 勞動部（免付費電話 ：0800-085151） 各縣市政府勞工局處（高雄市政府勞工局） 勞工保險局及地方分局： （高雄市第二辦事處，鳳山區，07-7462500） 勞動力發展署 （各分署及就業服務中心，岡山07-6220253） 職業安全衛生署及各職業安全衛生中心： （南區職業安全衛生中心，新興區07-2354861） * 二、勞動權益的救濟管道 勞工行政機關 勞動檢查機構 勞工組織（各級工會） 民間相關團體 法院 * 謝謝您的聆聽 * * 二、加班（延長工時）： 1.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作必要者，經過工會或勞資會議同意，可加班。但是，連同正常工時，一日不得超過12小時；加班時數一個月不得超過46小時。 2.因為天災、事變或突發事件，雇主認為有必要加班時，可以要求加班；但應在開始加班24小時內通知工會，無工會者，應報請當地主管機關備查。此種加班除工資應該加倍發給外，雇主應於事後補給勞工適當的休息。 * 四、休息與放假： 1.休息：繼續工作四小時，應有30分鐘的休息。2.例假：勞工每七日中至少應有一日之休息。 3.休假：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。（例如，1月1日開國紀念日，孔子誕辰紀念日等；5月1日勞動節；勞動部規定應放假日，如春節、端午節、中秋節等） 4.特別休假：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給特別休假： * 特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 例假、休假、特別休假，工資照給帶薪放假； 雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 五、