16春 东财人力资源管理在线作业三随机.doc

东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 职位分类制度 . 任期目标责任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不确定 正确答案： 2. 企业人力资源规划是（ ）。 . 长期规划 . 短期规划 . 中期规划 . 其他 正确答案： 3. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 . 强制性 . 保障性 . 适度性 . 福利性 正确答案： 4. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。 . 依法调整 . 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案： 5. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案： 6. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。 . 职位规范 . 职位说明书 . 部门规则 . 领导意图 正确答案： 7. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。 . 视听法 . 讲授法 . 讨论法 . 案例研究 正确答案： 8. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ） . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 . 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 . 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 . 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案： 9. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。 . 失业保险 . 工伤保险 . 养老保险 . 生育保险 正确答案： 10. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。 . 补偿功能 . 激励功能 . 调节功能 . 凝聚功能 正确答案： 11. 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 . 建立、健全人事调整规章制度 . 拥有健全的人事调整资料 . 人事调整后的结果评价工作 . 人事调整越少越好 正确答案： 12. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 . 积极强化 . 消极强化 . 正强化 . 负强化 正确答案： 13. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 . 始发机能 . 指向机能 . 强化机能 . 没有作用 正确答案： 14. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 . 管理关系 . 雇佣关系 . 国家与职工间的行政关系 . 没有关系 正确答案： 15. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 . 调动 . 调整 . 降职 . 其他 正确答案： 16. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 . 卡兹的组织寿命学说 . 勒温的场论 . 库克曲线 . 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 正确答案： 17. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。 . 职位的交叉分类 . 划分职等 . 职位的纵向分类 . 其他 正确答案： 18. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 . 考核 . 招聘 . 开发 . 调整 正确答案： 19. 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 . 5个 . 4个 . 3个 . 2个 正确答案： 20. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。 . 构架式面谈 . 小组式面谈 . 压力式面谈 . 一对一式面谈 正确答案： 东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。 . 人力资源总体规划 . 长期计划 .