国外伦理型领导研究前沿探析-浙江大学全球创业研究中心.pdfVIP

第 32 卷第 2 期 外国经济与管理 Vol32 No2 20 10 年 2 月 Foreign Economics Management Feb . 20 10 国外伦理型领导研究前沿探析 莫申江 ,王重鸣 (浙江大学 管理学院 ,浙江 杭州 3 10058) 　　摘 　要 :当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考 ,伦理型领导正是 解决这一问题的有效路径之一 。本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的 成果 ,进而基于对现有实证研究结果的述评 ,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相 互关系 ,并展望了未来该领域的研究要点 。 　　关键词 :伦理型领导 ;组织伦理 ;伦理效能 ;多层模型 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (20 10) 一 、引　言 　　国际金融危机的全面爆发不仅导致全球经济格局发生了重大的变化 , 同时也引发了人们对于原有 商业经营理念的深度再思 。大家纷纷意识到 ,诸如美国安然内部财务丑闻、中国三鹿产品质量危机之类 的恶性事件所揭露的 ,正是企业组织的过程治理中存在的根源性弊病 ,即仅以追求经济利润最大化为 目 [ 1] 标 。 这种认为企业运营的目标是且仅是追求经济利润最大化的单一使命观与当前社会变革对企业提 出的积极承担公民责任 、构建伦理型商业组织等要求存在明显差距 。我们认为 ,要想真正拉近两者的距 离 ,平衡经济效益与社会价值 ,企业组织必须首先重塑自身伦理观 ,切实地让每位成员感知并认同其正 确的伦理主张 ,进而逐步与多种利益相关者实现行动匹配和利益共赢 。在这一过程中 ,作为企业运营与 ( ) 管理核心的企业领导必然要被赋予新的定义与功能 ,伦理型领导 et hical leader ship 正是在这一变革背 [2 ] 景下应运而生的。 　　近几年来 ,诸多理论研究者与实务工作者开始就“伦理型领导是什么”、“伦理型领导有何作用”等基 础性问题展开探讨 ,并得出了一系列有关伦理型领导之于组织发展效用的重要观点与结论 ;而与此同 时 ,随着企业嵌入社会关系网络程度的快速提升 ,企业除了要有效领导内部成员之外 ,还必须合理应对 急剧增多的组织与外部利益相关者之间的互动 。企业如何借助 自身所具备的伦理领导力 ,来引领其所 属行业或供应链上的利益相关者实现合作竞争 ,共同和谐发展 ,成为伦理型领导研究由个体层面向组织 层面演进中的又一新热点 。本文将通过对现有伦理型领导相关研究的综合回顾 ,进一步明确伦理型领 收稿日期 ( ) 基金项 目: 国家自然科学基金重点项 目《基于人与组织多层匹配的组织变革行为和战略决策机制》编号 :7073200 1 ; 国家留学基金资助 项 目 (