广东第二人民医院对口支援管理制度.pdfVIP

广东省第二人民医院对口支援管理制度 为贯彻落实国务院办公厅《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意 见》(国办发[2015]33 号)、省卫计委《关于印发进一步开展对口支援县人民医 院工作实施方案的通知》(粤卫办[2015]15号)、《广东省城市卫生技术人员晋升 主治医师、副主任医师前到县或乡（镇）卫生机构定期工作的实施意见（试行）》 的通知(粤卫[1999]136号)文件精神，为进一步加强和规范医院对口支援管理工 作，促进城乡卫生事业全面协调可持续发展，结合医院实际情况和职称评审相关 规定特制定此制度。 一、工作要求 1、职称评审规定要求下乡一年的医类、医技类医务人员，取得主治医师/ 主管技师后申报副高前，必须到广东省卫生与计划生育委员会指定对口支援医院 （阳山县人民医院、乳源瑶族县人民医院、连州市妇幼保健院）开展对口支援帮 扶工作，累计实际工作半年及以上，可选择报考副高前连续下乡工作半年，或报 考副高前下乡叁月及聘副高前下乡叁月合共半年。 2、拟下乡人员提前半年时间，通过OA 系统流程拟稿填报“下乡申请表”。 医教部根据受援医院需要以及科室实际情况安排具体下乡时间。 3、派驻医务人员应当根据自己的专业特长，指导受援医院提高专科常见病、 多发病和疑难重症的诊治水平；组织开展查房、会诊、手术示范、病例讨论、专 题讲座、技术培训，从而提高受援医院医务人员的整体业务素质；帮助受援医院 完善工作制度和技术操作规程、规范以及改进医疗管理水平；参加巡回医疗、健 康教育和公共卫生服务等。 4、派驻医务人员应当遵照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开 展符合规定的技术、新技术和新业务，拓展医疗服务范围。 5、派驻医务人员应当自觉接受当地卫生行政部门和受援医院的管理，遵守 受援医院的规章制度，不得收取受援医院发放的奖金、津贴等任何费用。 6、派驻医务人员应把维护人民群众健康放在首位，努力提高优质医疗服务 水平，杜绝大处方、滥检查等不正之风。 7、派驻人员下乡期间，由医疗科知会质控科、信息科暂停下乡人员工号。 科室不得私自召回派驻人员，安排其门诊、值班、手术等工作。 8、下乡结束前5 天，下乡人员需向受援医院医务科及我院医教部提交下乡 评估登记表（见附件 1）、受援医院新技术申请审批表、提出的工作建议或协助 制定的制度；授课讲义及授课签到表、协助申请的科研课题、下乡期间的工作照 片等资料。 二、工作及待遇保障 1、派出科室统筹安排，科学调配，为派出医务人员创造工作条件。 2、根据省卫计委“关于印发进一步开展对口支援县人民医院工作实施方案 的通知”(粤卫[2015.15号])文件精神，医院保证派出医务人员对口支援工作期 间的工资、奖金等各项福利待遇不变，并给予一定的生活、交通补贴，在职称晋 升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑对口支援工作表现突出的人 员。 3、人力资源部负责派驻人员奖金调整。外出第一个月和最后一个月的计发 时间界定：不满半个月的，由所在科室计发当月奖金；满半个月（含半个月）， 由医院按医院平均奖计发当月奖金待遇。 4、医教部定期与受援医院进行沟通，了解下乡人员工作生活情况，协助解 决工作中面临的问题。 5、工会密切关注派驻医务人员的家庭情况，帮助解决实际问题。 三、考核与奖罚 1、医师完成对口支援任务的情况作为医师定期考核的重要内容。医院根据 受援医院平时提供的支援情况、结束时的书面考核意见，及本院不定期的检查情 况，对人员进行考核。经考核不合格，继续下乡支援工作，直至考核合格。 2、医院对在对口支援工作中成绩突出、做出重大贡献的个人给予表扬和奖 励，医教部向医院重点推荐，优先职称聘任和评先评优。 3、在对口支援任务期间，原则上不允许请假，凡未经受援医院医务处及我 院医教部批准，私自脱岗3 天以上，扣罚当月全额奖金。 4、科室私自召回下乡人员，安排值班、手术、门诊等工作。医院办公会通 报批评，并扣除当月科主任职务补贴。通报后仍不改正，报医院行政会议决定处 罚。 5、对于违反廉洁行医制度的派驻医务人员，将依照《医德医风规定》予以 处理。 四、本制度由对口支援领导小组负责解释并完善。 五、本制度自2016 年 1 月1 日开始实施。原《对口支援派驻医务人员管理 制度》的通知(粤二医〔2014〕43 号)废止。 附件： 卫