关于珠海企业主创新实践调查报告.docxVIP

关于珠海企业自主创新实践调查报告调查时间：暑假期间调查对象：企业自主创新情况调查范围：珠海调查方式：网上调查从工业发达国家技术创新及其产业化的普遍经验看，企业是技术创新的主体，多数的技术研发中心建在企业，科技队伍的主体集中在企业。这是因为企业作为以盈利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在推动力；在市场经济条件下以及经济国际化的大环境中，企业始终面临着竞争的压力，不搞创新，企业就难以生存，更谈不上发展，企业具有重视技术创新的外在压力；企业在生产经营活动的实践中，能够使技术创新方向和目标的选择更符合市场需求；企业具有把科技成果转化为产品的生产设备、工程技术能力以及社会化的配套能力。企业能够把科技要素、工程要素、资金要素、市场要素直接结合起来。自主创新是企业发展的灵魂,是企业可续发展的重要保障，因此，展开了珠海市自主创新实践的调查。由数据显示：1）缺乏完善的自主创新体系。一些企业自主创新工作没有责任部门和责任人，没有建立完善的创新成果评价体系和成果推广体系，造成责任不明、职责不清，导致企业自主创新活动无法正常开展。 创新成果评价体系不完善在一定程度上制约了创新工作的开展。比如一些企业仅仅从创新成果科技含量去评估成果的重要程度和奖励的额度，这样做是不对的。成果的评估应该从实际经济效益、社会效益、科技含量和解决安全生产难题等方面综合去考虑。2）企业领导创新意识不强。培养具有自主创新意识的企业家，是促进企业自主创新的重要途径。但个别企业主要领导的创新职责没有落实到位。自主创新工作的运作效率和效果跟企业领导是否重视、重视程度够不够有很大的关系，领导的创新意识和倡导、引导、重视程度是关键性的因素。3）创新奖励的力度不够。 实行创新奖励机制是调动员工创新积极性的重要举措，对促进企业自主创新具有重大意义。但一些企业对创新成果的奖励兑现不及时，成果收购及创新奖励还受到这样或那样的限制，创新奖励没有真正发挥作用，没有充分调动企业员工的创新积极性。4）自主创新投入渠道不畅通。没有资金投入自主创新就不能正常开展，资金投入是否到位、资金运用是否高效直接关系到企业自主创新的效果。因此我们要探求有效解决企业自主创新资金的对策，不能因为企业不景气就不投入。5）人才稀缺，创新力量不足。高层次人才缺乏，企业无技术研发机构，技术创新能力不强。目前我市多数企业高层次人才匮乏，博士、硕士占人才总量不足，生产一线人才占总量比例更低，严重影响了企业自主创新，很多企业难以形成研发能力，即使引进技术和项目，也难以达到消化吸收再创新的目的。针对调查出来的种种问题，为此提出了几种对策：1）要加快以企业为主体的技术创新体系建设，支持企业大力开发具有自主知识产权的关键技术，打造知名品牌，增强企业的研究开发能力。企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础，资源配置的优化和产业升级也都要依靠企业的技术进步和市场竞争力的提高去实现。作为企业，应加大技术开发中心建设，加大对研究开发活动的投入，大力开发具有自主知识产权的关键技术，形成自己的核心技术和专有技术，打造知名品牌，增强核心竞争力。政府部门要努力营造有利于技术创新、发展高科技和实现产业化的政策环境，为各类企业开展科技创新活动提供平等竞争的条件。2）大力培育富有创新能力的各类人才，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用。要进一步落实人才强国战略，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀科技人才作为科技发展的重要任务，促进科技创新人才脱颖而出。要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制，形成能够鼓励提高创新能力和创新效率机制。3）要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，从体制机制入手，克服重引进、轻消化吸收的现象，充分利用国外先进技术资源，依托重大工程项目，培育自主创新能力，开发具有自主知识产权的核心技术。必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系，把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来，制定相应的规划与调控政策，引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。要加强国际科技合作与交流，高起点引进国外先进技术，重点引进专利技术、软件和必要的关键设备，同时加强对引进技术的消化吸收，实现创新和提高。要加强一些关键性、战略性技术领域的消化吸收和自主创新力度，加大研究与开发的投入力度，增强持续创新的能力。4）要完善鼓励创新的政策体系，大力加强知识产权保护，实行有利于技术创新的财税金融等政策，加快技术创新服务体系建设，促进创新成果不断涌现。今后在制定经济政策时，必须把技术政策纳入政策系统，协同配套地贯彻执行。例如，知识产权制度是保障和促进自主创新的重要工具，其实质是在保护创新者利益和积极性的同时，促进技术合理、有偿地扩散，最终目的是为了促进自主创新。但是，它不能孤立地发挥作用，而是要体