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简报考核办法.docx简报考核办法.docx
陆川县教师进修学校考核评价办法
为保障培训质量和培训效果，促使学员增强学习的积极性与主动性，培养学员利用现代网络技术获取学习信息、培养终身学习的习惯，根据项目培训目标，联系当地学员实际，特制定本培训考核评价办法
一、考核办法
1.学员学习成绩一般分学时考核、学科考核和实践考核，有一项成绩考核不合格者，总考核等级为不合格。
2.学时考核主要考核学员出勤情况，学员旷课超过二天、事假超过总学时的三分之一、病假超过总学时的二分之一者均为不合格。由任课教师和班主任具体实施考核。
3.学科考核成绩由平时成绩和书面考试成绩两部分组成，其计算方式为：学科成绩＝平时成绩×40%＋考试成绩×60%，由任课教师具体实施考核。教学计划有特殊考核规定的除外。
4.实践考核由学校统一安排，研修期满，学员必须完成以下规定任务：一份2000字左右的研修论文；一份完整的名师授课听课笔记与教学点评；一份以合作、探究为主线的教学设计；一份指导青年教师的方案或计划；一份任教学科的某个单元或章节的课件。学校必须指定教育教学工作指导教师，对学员进行实践指导与实践考核。
5.考试时应严格执行考试纪律，如有作弊行为，取消其考试资格，该课程为不及格。
二、奖励和处分
凡符合下列条件者，集中研修结束时，学校将根据学员综合考核结果，表彰一批优秀学员，学校将给予一奖励。
1.自觉遵守国家的政策法规，遵守学校的各项规章制度，无旷课行为，病事假不超过1天。
2.学习目的明确，态度端正，能按时完成教学计划规定的各项学习任务。
3.能主动协助班主任做好班级各项常规管理，积极参与班上开展的各项活动。
4.各项考核成绩均为优秀。
5.在研修期间有学术论文发表。
陆川县教师进修学校
2017年5月
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