公共部门人力资源管理第六章公共部门人力资源的流动.pptVIP

 《公共部门人力资源管理》 ——第六章 公共部门人力资源的流动 主讲：李军  教学目标 ： 通过本章的学习，了解人力资源流动的客观必然性；理解公共部门人力资源流动的类型及方式；掌握我国人力资源流动机制中存在的主要问题、解决我国人力资源流动问题的基本对策建议。 重点与难点 掌握我国人力资源流动机制中存在的主要问题、解决我国人力资源流动问题的基本对策建议。 一、公共部门人力资源流动的含义 二、公共部门人力资源流动的动因 （一）内在动因 1、物质生活环境需求 理解：目前，我国公共部门领域人力资源流动呈西部向东部流动、北方向南方流动、内陆向沿海流动的趋势。 2、社会关系需求 3、发展需求 理解：马斯洛“人的需求层次理论” 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。 人的需求层次呈金字塔状。 小贴士：马斯洛 马斯洛,美国人,生于1908年,1970年逝世,是一位伟大的社会心理学家。他在20世纪40年代创立了著名的需求层次理论,对人类行为的动机作出了精辟、准确的概括,成为迄今为止最令人信服、最有影响力的社会学家。 （