2017年局属事业单位八级管理岗聘任工作方案.docVIP

2017年局属事业单位八级管理岗聘任工作方案 为进一步拓宽朝阳区园林绿化局局属事业单位选人用人渠道，不断提升干部的综合素质和能力，根据《朝阳区事业单位管理人员职务聘任管理办法》（京朝人字［2009］19号）文件的有关规定，结合我局工作实际，采取直接聘任的 方式选拔任用局属事业单位八级管理岗位人员。具体工作方案如下： 一、指导思想 认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。加大干部选拔使用力度，优化干部结构，建设一支高素质的干部队伍，为推动全区园林绿化工作提供组织和人才保障。 二、基本原则 坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事的原则；坚持个人意愿服从工作需要，统一调配使用干部的原则。 三、组织机构 成立局属事业单位八级管理岗位聘任工作领导小组。 组 长：李世喆 局长 王 健 书记 副组长：王国臣 副局长 成 员：张永生 纪检监察组组长 王文胜 副局长（调研员） 彭光勇 副局长 张东利 副局长 王 涛 绿委办专职副主任 王礼先 森林公安处处长（副处职） 邵洪刚 副调研员（正处级） 下设聘任工作领导小组办公室。 四、聘任岗位 八级管理岗：绿化三队副队长岗位1个； 望和公园副主任岗位1个。 五、任职条件 （一）应具备下列基本条件： 1、坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策； 2、有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出； 3、能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事； 4、具有拟任职务所需的文化专业知识和工作能力； 5、具有胜任管理工作的理论水平和组织协调能力； 6、身体健康，能坚持正常工作。 （二）除具备基本条件外，还应符合下列资格条件： 1、具有大专以上文化程度； 2、在九级管理岗位上工作三年以上（本局内任职年限可累计计算）或现任八级职员；聘任在专技中级及以上岗位，或聘任在专技岗位且在助理级岗位工作五年以上（本局内任职年限可累计计算）。 3、近三年考核为合格及以上等次。 六、工作程序： 1、研究制定方案 根据本次聘任工作的工作原则，制定工作方案，经党委会研究通过后予以公开。 2、提名酝酿 召开党委会进行提名酝酿，确定拟任人选（每岗位各2人）。 3、资格审查 根据拟任职务所要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查。 4、民主推荐：对符合条件的拟任人选在所在单位范围内进行民主推荐。所推荐人选获得赞成推荐票数应高于参加推荐人数的60%，方可作为考察人选。 5、组织考察：确定考察人选后，对考察人选在所在单位范围内进行民主测评。在民主测评中优秀、合格率和同意提拔率均应高于参加测评人数的60%，方可作为拟聘人选。 考察组采取个别人谈话、查阅档案、与考察对象面谈等方法对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成完整的考察报告。 6、根据考察组的综合考评意见对所提出的建议拟聘人选进行充分讨论，由局党委集体研究并审核确定最终的拟聘人选。 七、任前公示 对拟聘人员在本单位范围内采取张贴公示的形式实行聘前公示，公示期限为五个工作日，从公示之日起计算。公示期间，对被提出异议的人选进行实际情况核实，如情况属实将按要求取消聘任资格。 八、聘任备案 公示无异议后，将拟聘任人员报区人力社保局备案后，下达聘任通知，计算其任职时间。 九、纪律监督 监督人：续丹 监督电话十、本方案仅适用于此次事业单位管理岗聘任工作。 2017年7月 4