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毕 业 论 文 专 业 工商管理 题 目 浅议现代企业激励机制的作用 学生姓名 廖昕 准考证号 指导教师 李嘉 2009年 10 月15 日 浅议现代企业激励机制的作用 姓名：廖昕 专业：工商管理 摘要：古语言“两军相遇勇者胜”，这胜者的关键就在于一个团队的士气。如何使一个团队充满斗志和激情？这就需要运用一些激励手法来调动团队员工的积极性、自觉性、创造性。正因如此，激励作为现代管理中的一个重要机制，已愈来愈被人们所关注和重视。建立并运作有效的激励机制能给企业带来活力、竞争力，是一个企业成长的关键，也可说是决定企业兴衰的一个重要因素。随着市场竞争的不断加剧，员工激励已成为企业管理的一项重要内容。企业根据自身特点，采取有效措施，不断推进激励机制的完善，形成有效的激励机制，可以使其在企业的发展中发挥重大作用。 关键词：激励机制、员工激励、企业 Abstract: The ancient language the two armies met brave victory, which the winner is the key to a teams morale. How to make a team full of spirit and passion? This requires the use of a number of employee motivation tactics to mobilize the teams enthusiasm, self-awareness and creativity. For this reason, incentive, as modern management is an important mechanism, has increasingly been much concern and attention. Establishment and operation of an effective incentive mechanism can provide a dynamic, competitive edge, is a key to business growth, it can be said to deciding an important factor in the rise and fall. With the growing competition in the market, employee motivation has become an important part of enterprise management. According to its own characteristics, the enterprise would take effective measures to promote the improvement of incentives continuously, and form an effective incentive mechanism for the development of the enterprise. Keywords: incentive mechanism, employee incentives, business 目录 摘要 1 前言 3 第一章、现代企业激励机制的基本概念 4 第二章、现代企业激励机制的作用 5 第三章、影响激励效果的基本因素分析 6 3.1激励对象 6 3.2激励方式 6 第四章、如何运用好企业的激励机制 8 4.1物质激励要和精神激励相结合 8 4.2整体激励与层次激励相结合 9 4.3正激励与负激励相结合 9 4.4企业家的行为影响激励制度成败 10 结束语 13 参考文献 14 致谢 14  前言 激励在心理学上是指激发动机，鼓励行为，形成动力的意思，即通过内部和外部的某种刺激，促使人奋发向上，去努力实现目标。激励是一种力量，能使人的行为指向特定的方向；激励又是一种过程，其实质是通过把需要、内驱力、目标的等互相影响、互相依存的要素衔接起来，在内驱力的驱动下，使有机体为满足自身需要而努力实现目标的整个过程。将激励的概念应用于管理，就是指创造和设立满足员工各种需求的条件，用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。本文将通过对企业激励作用、影响