1、举例说明电视栏目如何进行策划与设计。.docVIP

1、举例说明电视栏目如何进行策划与设计。 现如今，一档成功的电视栏目都需要精心的策划和周密的设计。中国教育电视台一套的《职来职往》便是一个成功的策划案例。 背景 首先它立足我国就业市场的大背景-我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主动或被动的重新选择新的工作机会。《职来职往》正是为求职就业群体打造的平台，赢得了广泛的受众群体。 栏目宗旨- 《职来职往》的宗旨就是为求职群体打造了一个就业平台，为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会；让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向；让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战；让更多的人了解如何丰富充实自己的人生；从节目中获得更多的人生经验。 栏目定位- 《职来职往》是以即将就业的应届毕业生为目标人群，帮助毕业生正确对待自己与职场，为多样的校园精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。 节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和择业大学生之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目。是一档关于择业青年的电视择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”。 栏目策划人- 18位不同行业且经验丰富的行业达人，他们都是在各行业内取得巨大成就和突出贡献的代表人物，他们深知本行业的精髓所在，经历过不为人知的辛酸历程，拥有外人及基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，被业内人士奉为先贤前辈，他们对本行业的运作规律了如指掌，对行业内的人生百态了然于胸，对行业的发展趋势洞烛机先，对行业真正需要的人才胸有成竹；提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师；不断提出岗位诱惑的Mr.Job；语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人 栏目的选题 有主题，成系列，是电视栏目常规节目生产、节目选题的行之有效的思路和方法。 栏目的风格和样式。 节目口号：职来职往，前途宽广 节目时长：90分钟 节目内容概要：1、每期节目，将有5名择业者依次先后出场；2、应对节目设置好的3轮过关环节；3、每一轮，都将有18位行业达人，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败。4、最终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。 节目的主要环节：职首相望、职场亮剑、职场真相 节目亮点：精确定位，将职场的基本形式在节目中完全展现！ 形式新颖，聚焦年轻群体，并为其量身定制就业机会！ 创造机遇，提供高端机会，降低圆梦门槛！ 贴近大众，不做作，不说教，不损人，不乏味！ 栏目的活动与宣传 电视宣传片：平均每天在中教一套播出20条左右宣传片 门户网站： 搜狐娱乐版，新浪娱乐新闻，新浪微博，选 手BBS、选手微博，江苏电视台官网 视频网站： 酷六，百度奇艺网，视友网（最大的高校 视频门户，高校视友联盟官方网站） 求职招聘网站：智联招聘 户外广告牌：框架（北京地区楼宇） 地铁：北京所有地铁 报纸，杂志 以上只是众多成功电视策划案例中代表性的一个，也能反映出中国电视业在探求栏目个性化的过程中，逐步认识到节目与栏目的生产与传播有着很大的不同。要想获得栏目的个性化，必须经过精心的策划与设计。 2、以cctv-9为例，分析该频道所属栏目是如何体现其频道定位的。 CCTV-9以青花瓷的青色作为频道主色调，以“全球眼光、世界价值、国际表达”为定位，对内推动中国纪录片产业发展，对外多面呈现，更加真实反映中国现实。 频道理念 全球视野 世界眼光 国际表达 本土价值 主体内容 　　自然探索、历史人文、社会纪录、文献档案四大类 频道编排 　　淡化栏目概念，强化大时段编排。每个时段针对不同观众设置节目内容，节目以主题化、系列化和播出季的方式，呈现规模化效应。 宣传语 　　历史每天都在发生。 　　 纪录是一种精神，纪录是一面镜子，纪录是一个生命对另一个生命的启示。 　　留住今天，留住明天的历史。 　　 ——历史篇 路为纸，地成册。行作笔，心当墨。 　　纪录无限，