公司规范化管理整体解决策划案实施纲要(员工手册汇编).docVIP

**公司 规范化管理 解决方案实施纲要 组织结构设计原则 公司部门构架﹑职责与岗位说明书 第四章 部门工作职责…………………………………………………46 第三部分 公司工程流程 第一章 公司日常事务工作程序第一部分员工手册 总经理欢迎词 欢迎您加盟本企业！首先预祝您踏上成功之路！***必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的灿烂。 ***，正象她的名字一样，将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。 每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼，团结就是力量。 ***公司 ***总经理 年月日 公司介绍篇 一、企业介绍 二、企业文化 入职指引篇 新丁报到，最怕不得其门而入。 了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续…… 第一章入职程序 1、报到 1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政部门报到，如因故不能按期前往，应与行政部门取得联系，另行确定报到日期。 1.2提供个人资料： 报到后，你需要向行政部门出示身份证，学历证明(毕业证书，学位证书等)，婚姻状况证明(结婚证)，计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告，免冠彩色近照(1寸，2寸各4张)，与原单位解除劳动关系的证明文件，公司行政部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，在公司指定银行开立的个人存折帐号告知行政部门。 1.3办理入职手续： (1)领取工作牌，办公用品及其他相关资料； (2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4你的人事档案存放问题，请与所在单位行政部门同事商洽确定。 2.试用 2.1入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能，人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位，设置电子邮箱，领用办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。 2.2接受脱产集中培训：行政部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。 2.3试用期内，如果你确实感到公司实际状况，发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 2.4试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。 3.转正 3.1试用合格并完成入职培训的全部内容(包括脱产集中培训和在职培训)，行政部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 3.2如果在试用期内缺勤5个工作日(含)以上，你的转正时间将会被顺延。 4.特别提示 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位行政部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益： (1)姓名，身份证号码； (2)家庭地址和电话号码； (3)婚姻状况及家庭成员状况； (4)出现事故或紧急情况时的联系人； (5)学历教育； (6)公司内的特殊(亲属)关系； (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系； (8)其他你认为有必要知会公司的个人信息。 5.雷区 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事的客户的赞赏—— 第二章职场纪律 1、工作规范 1.1行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 1.2工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 1.3工