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公司管理规章制度 第一章??基本守则? 1.0?制定目的? 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。? 1.1??适用范围? 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。? 1.2??权责单位? ?????管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 1.守则? 1.1??未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； ?1.2??不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；? 1.3??不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；? 1.4??遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； ?1.5??不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；? 1.6??不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任； 1.7??非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室； ?1.8??原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；? 1.9?办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；? 1.10?员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；? 1.11?未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；? 1.12?上班时间不从事与本岗位无关的活动； ?1.13?不得在公司打印、复印、传真私人资料；? 1.14?男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；? 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；? 1.16?员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查；? 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。? 1.18?员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。 第二章??招聘程序? 1.0目的? ???为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 ?2.0适用范围? ???适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展 1.?招聘录用? 1.1??录用原则? 1.1.1?员工的招聘将根据公司生产需要进行；? 1.1.2?本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；? 1.1.3?本公司的招聘以面试方式为主。? ?1.2??凡具下列情形之一者，不得聘用：? 1.2.1?其他单位尚未解除合约者；? ?1.2.3??受过刑事处分以及带有不良行为者；? 1.2.4??证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；? 1.2.5??体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； ?1.2.6??文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差 1.2.7??面试反应、口试、笔试不合格者； ?1.2.8?衣著不整洁，言行无礼貌者；? 1.2.9未满18周岁者； ?1.3??录用程序?? 1.3.1?各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； ?1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；? 1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；? 1.4??新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班； 2.试用? 1.0目的? ???为规范公司工作程序正常开展 ?2.0适用范围? ???适用于公司所有职员工? 2.1??试用期一般为1-3个月；? 2.2??试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；? 2.3??试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 离职? 1.0?目的? 规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。 ?2.0?适用范围? 公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。? 3.1?离职的种类：辞职、劝退、解雇? --?辞职：员工因病、因事自动辞去职务； 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；? --?劝退：? a.当员工已不能适应公司工作的要求；? ?b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；?c.染上传染性疾病的员工；?--?解雇：? a.依法被追究刑事责任者；? b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；? c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；? d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；? 3.2?离职人员必