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党组织和党员发挥实质作用助推企业经济发展　 　　1、加强教育，提高认识，积极营造重视非公有制企业党建工作的良好氛围。 加强对非公有制企业主的教育引导，不断提高企业主对党建工作的认识，是加强非公有制企业党建工作的重要前提。一要加强企业主队伍建设。通过开展共同理想、责任意识、民主法制教育，引导企业主把自身发展和国家发展结合起来，把个人富裕与社会共同富裕结合起来，进一步增强他们的社会责任感和对党的感情。二要重视做好吸收优秀企业主的入党工作。非公有制企业主作为新的社会阶层，也是有中国特色社会主义事业的建设者，要根据中央关于在新的社会阶层中发展党员工作的精神，把企业主中的优秀分子吸收到党内来。三要建立企业主激励机制。要把企业主对党建工作的态度和企业党建工作开展情况作为地方行业、部门对企业经营者评优评先，安排各种社会职务的重要依据，积极引导非公有制企业主支持党建工作。 　　2、加大组建，夯实基础，不断扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖。 　　抓好党组织组建工作，发展壮大党员队伍，是加强非公有制企业党建工作的基础。一要加大组建力度，实现组织和工作覆盖。对年销售收入500万元以上规模企业要100%单独建立党组织；对30名职工以上企业也要100%建立党组织，暂不具备单独建立党组织条件的，采取村企合建、挂靠组建等方式建立党组织。对职工30人以下的企业以及大量的个体经营户，坚持以行政村、社区、行业协会等单位党组织为基本覆盖单位，按照属地管理为主、行业管理的原则，采取编组共建、区域联建、行业统建等做法，合理划分覆盖区域，落实党建工作责任。同时，积极探索在各类商务区、大型市场等设立综合性党组织，实现辖区内小规模非公企业的组织和工作双覆盖。二要抓好发展党员工作，加强党员队伍建设。树立“质量第一”的发展党员工作理念，积极开展“三推一定”活动，加大对入党积极分子的教育、培养和考察，建立一支数量充足的入党积极分子队伍。坚持发展党员总量适当向非公有制企业倾斜，特别要向规模较大的非公有制企业倾斜，向一线员工、技术骨干和管理人员倾斜，向党的力量薄弱的非公有制企业倾斜。同时，要进一步完善组织关系接转和流动党员管理制度，认真妥善解决好非公有制企业“隐性”党员的组织关系接转问题，为建立党组织创造有利条件。 　　3、配强干部，拓展方式，切实加强非公有制企业党群工作者队伍建设。 　　选好配强企业党群工作者，加强党群工作者队伍建设，是加强非公有制企业党建工作的重点。一要继续选好配强党群工作者队伍。通过内选、外聘、公开选拔、推荐选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作的复合型人才选配进党群工作者队伍，尤其要选好配强党组织书记。同时，采取请进来与走出去相结合的办法加大教育培训力度，提高党群工作者队伍整体素质。二要建立健全党建工作指导员选派制度。从党政机关、企事业单位、转业军人和部分退二线的老同志中挑选一批事业心强、有一定党务工作经验的同志，作为党建工作指导员分类分批下派到各个企业，协助做好组建企业党组织、发展党员和党员教育管理等工作，指导和帮助企业党组织开展活动。三要关心党群工作者的工作和生活。要改善和提高党群工作者的工作和生活待遇，依法维护他们的合法权益，激发他们的工作积极性。对企业解聘企业党群工作者，要求必须事先征求上级党组织的同意，从而保证企业党群工作者队伍的相对稳定性。 　　4、准确定位，创新载体，充分发挥非公有制企业党组织的作用。 　　党组织能否较好发挥作用，是加强非公有制企业党建工作的关键。要围绕企业生产经营管理，积极创新和丰富工作载体，不断探索非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和形式。一要服务企业促发展。把党组织活动与企业生产经营管理、文化建设、人才队伍建设等融为一体，做到相互促进、共同提高。要引导培育和谐健康的企业文化，通过深化“学习型、创新型企业党组织”创建活动，积极参与市委提出的创建“中国民营经济创新示范区”活动，以理论创新推动机制创新，再创台州非公有制经济体制新优势。要深化“党员人才工程”，结合“三培养两推荐”活动，主动发现、引导和培育人才，为企业发展提供人才保障。要实施岗位示范工程，通过建立党员责任区、设立党员示范岗、健全党员责任制，带动职工向先进党员职工学习。通过开展劳动竞赛、技术比武等经常性、多样性的争先创优活动，增强职工对企业的认同感、归属感、自豪感，把各方的力量凝聚起来，同心协力促进企业发展。二要服务员工增合力。要把党组织活动与了解人、关爱人、激励人、凝聚人相结合，进一步落实“四必谈、五必访”制度。要实施“关爱员工”计划，发挥群团组织在联系职工、凝聚职工、协调各方上的特殊作用，做好关心人、帮助人的工作，始终把职工群众的冷暖安危放在心上。三要服务社会促和谐。要发挥企业党组织在企业对外关系，尤其是公益事业方面的主导作用，引导业主牢