职场成功第一法则：做不抱怨的员工.pdf

目目录录 Content 第1节：序言 第2节：无处不在的抱怨(1) 第3节：无处不在的抱怨(2) 第4节：无处不在的抱怨(3) 第5节：无处不在的抱怨(4) 第6节：无处不在的抱怨(5) 第7节：无处不在的抱怨(6) 第8节：无处不在的抱怨(7) 第9节：无处不在的抱怨(8) 第10节：无处不在的抱怨(9) 第11节：无处不在的抱怨(10) 第12节：无处不在的抱怨(11) 第13节：无处不在的抱怨(12) 第14节：无处不在的抱怨(13) 第15节：无处不在的抱怨(14) 第16节：抱怨不如改变(1) 第17节：抱怨不如改变(2) 第18节：抱怨不如改变(3) 第19节：抱怨不如改变(4) 第20节：抱怨不如改变(5) 第21节：抱怨不如改变(6) 第22节：抱怨不如改变(7) 第23节：抱怨不如改变(8) 第24节：抱怨不如改变(9) 第25节：抱怨不如改变(10) 第26节：抱怨不如改变(11) 第27节：抱怨不如改变(12) 第28节：抱怨不如改变(13) 第29节：少抱怨公司,多理解老板(1) 第30节：少抱怨公司,多理解老板(2) 第31节：少抱怨公司,多理解老板(3) 第32节：少抱怨公司,多理解老板(4) 第33节：少抱怨公司,多理解老板(5) 第34节：少抱怨公司,多理解老板(6) 第35节：少抱怨公司,多理解老板(7) 第36节：少抱怨公司,多理解老板(8) 第37节：少抱怨公司,多理解老板(9) 第38节：少抱怨公司,多理解老板(10) 第39节：少抱怨公司,多理解老板(11) 第40节：少抱怨公司,多理解老板(12) 第41节：少抱怨公司,多理解老板(13) 第42节：方法总比问题多 不找借口找方法(1) 第43节：方法总比问题多 不找借口找方法(2) 第44节：方法总比问题多 不找借口找方法(3) 第45节：方法总比问题多 不找借口找方法(4) 第46节：方法总比问题多 不找借口找方法(5) 第47节：方法总比问题多 不找借口找方法(6) 第48节：方法总比问题多 不找借口找方法(7) 第49节：方法总比问题多 不找借口找方法(8) 第50节：方法总比问题多 不找借口找方法(9) 第51节：方法总比问题多 不找借口找方法(10) 第第1节节：：序序言言 【序言】 哪个企业会聘请一个经常抱怨的员工？ 由美国华尔街引发的金融海啸以万钧之势席卷着全球。企业陷入经营的低谷 个人陷入生活的困境。上至名企高管 下至 摊贩走卒 远至冰岛渔夫 近至隔壁阿婶 都在这场大风暴内扮演着一个个生动的角色。 电视上天天播放着因为危机而引发的让人沮丧的新闻：失业、裁员、下岗、减薪、破产、倒闭、停工……似乎这一切都值 得让我们悲观一下 让我们抱怨一番。 找不到工作 生活无聊；开始工作了 上班无趣…… 公司不好、管理不善、氛围糟糕…… 工资少、环境差、任务重、压力大…… 经常加班、没有奖金、缺少福利…… 这些是很多人对于工作的理解。 老板没有指示 我不知道怎么办呀…… 这个事情不归我负责…… 为什么没有人来协调这个事情呢…… 这个市场很难做 所以业绩也只有这么点…… 公司给了这么点经费 能做到这样已经不错了…… 这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。 于是 抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪 成了氤氲职场里的一种毒气。 其实 我们应该闭上嘴巴 问自己几个问题： 你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 每个人都有可能陷入职业发展的低谷 需要发发牢骚、排解排解生活的压力 听起来似乎无可厚非。问题是 一旦你养成 抱怨的习惯 内心形成抱怨的思维 让抱怨成为生活中的常态 而不是积极去解决问题 那就非常可怕了。 养成抱怨的习惯 会使员工丧失责任感和使命感 忽略工作的完成和自身的成长 从而使自己发展的道路越走越窄。如此 一来 他们与公司格格不入 由怕被“利用”变成不再“有用” 只好被迫离开。 将心比心 你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？ 肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业 都希望聘请一位能为企业解