基础知识(07版)专用课件.ppt

2007年3月Wendtkwok@ 资深管理顾问、培训师 郭文智 2007年3月18日 知识考点结构（大纲及指南） 技能考点结构（大纲及指南） 新版教材的改动（O二版） 劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识 劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 基本结构 基本结构 1.0 劳动经济学 1.1 研究对象和研究方法 概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1） 劳动资源的稀缺性和属性 是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 普遍和绝对的属性。 本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 1.1 研究对象和研究方法 效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 利润最大化：企业经营的总收入减去总费用的差额，如果是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。 利润最大化不过是效用最大化的变形。 劳动力市场 是生产要素市场的重要组成部分 供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学 1.1 研究对象和研究方法 实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。运用实证研究方法分析研究经济现象的目的在于创立用以说明经济现象的理论。 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务。 实证研究法排斥价值判断，规范研究法却以价值判断为基础。但二者并不是完全对立的。 重点：两者差别和特点 1.0 劳动经济学 1.2劳动力供给和需求 1.2.1劳动力供给 1、劳动力概念（P5) 2、劳动参与率概念 公式：总人口劳参率公式 　　 年龄别（性别）劳参率公式 3、劳动力供给概念 4、劳动力供给弹性公式 5、劳动力供给弹性五大类（0，无穷，1，1,1) 6、经济周期的概念 7、两种劳动参与假说：附加性、悲观性（比较差异） 一级劳动力（男性成年）、二级劳动力（中年妇女） 劳动力 劳动力：从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口参与率=劳动力/总人口 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性Es=供给量变动百分比/工资变动百分比。（即：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度） 劳参率变动趋势： 15-19岁的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升 老年劳参率下降 25-55的男性成年人劳参率保持高位水平。 经济周期 一级劳动力、二级劳动力 在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反。 1.2劳动力供给和需求 1.2.2 劳动力需求 劳动力需求与工资率关系：反比 劳动力需求的工资弹性（?记图） 无弹性，Ed=0 横轴垂直 无限弹性 Ed→∞,横轴平行 单位需求弹性 Ed=1 右下45度 需求富有弹性 Ed1 右下平缓 需求缺乏弹性 Ed1 右上陡峭 1.2劳动力供给和需求 1.2.3 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 短期劳动力需求决定： MRP=VMP=MP?P =mc=w 1.2劳动力供给和需求 1.2.4 劳动力市场的均衡 局部均衡分析：A.马歇尔 一般均衡分析：L.瓦尔拉 1.2.5 人口、资本存量与均衡工资 人口规模、年龄结构、城乡结构关系 1.0 劳动经济学 3.0 完全竞争下工资水平与结构 创始人：马歇尔 工资形式： 一、基本工资 实际工资＝货币工资/价格指数 二、福利 实物支付：工作餐、优惠商品 延期支付：保险 比较两者的特点 均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。 均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。 工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 工资形式—基本工资 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到