大学生就业价值观调查研究.doc

大学生就业价值观调查研究 关 键 词：就业心理 就业价值观 期望偏高 就业指导 调整就业预期 正 文： 问题的提出 随着我国改革开放的深入，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。由于金融危机的影响，就也成为了更加令大家关注的话题。所以，很自然的，在这次的“两会”中，就业问题，包括大学生的就业问题，成为了大众最关心的问题，来自全国各地的代表都提出了宝贵的建议和意见。作为当代大学生，就业是我们共同面对的问题，而就业的价值观是影响就业的一项重要指标，所以我们为了了解现在大学生的就业观大学生做了此次调查。就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变。这种新的模式在为大学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供更为广阔的平台的同时，也为大学生带来了一定的就业压力，如何正确的认识自己、树立正确的就业价值观，以更好地适应市场的需要，是当代大学生必须面对的问题。 本文通过调查大学生的就业就业价值观，结合目前的就业形式，旨在探讨大学生就业难的问题，试图为解决大学生就业问题提供一个参考和途径。 1．1概念解释： 1.11萨帕关于人的职业心理与职业行为成熟过程理论 萨帕提出的关于人的职业心理与职业行为成熟过程理论的主要思想包括以下几个方面。(1)人的才能兴趣和人格各不相同，因而适合从事不同类型的职业。(2)人们的职业偏好心理与从业资格、生活和工作的境况及其自我认识，都随着时间、经历和经验的变化而改变。从而使职业选择行为和心理调适成为一个不断变化的过程。(3)人的职业行为可以分为不同的阶段，包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。(4)个人的职业生活受其父母的社会经济地位、个人智力、人格及其机遇的影响。(5)通过指导有利于人生发展的更好进行。(6)个人的职业发展过程是“自我概念”(对自己的认识)的形成发展和完成的过程，也是主客观的一种折衷调和过程。 (7)工作与生活的满意感，与个人的才能、兴趣、人格特质和职业价值观密切相联系。1.1.2大学生就业心理理论 大学生就业心理，是指大学生“在就业过程中表现出来的一般心理特征” 是大学生在对自我、就业和社会认识基础上形成的对待就业行为的一种心理定势和情感倾向。本文将大学生的就业心理划分为职业价值选择标准、就业方向、就业意识这三个维度。职业价值选择标准，也称职业意向，是个人希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。职业价值观是个人职业价值观的直接反映，职业价值观是个人对某一职业的价值判断。就业方向是指对职业的定位和工作地的预期。大学生就业意识是指大学生对现在就业形势的认识、就业困难的准备、就业的态度、积极性等。研究意义 从大学生自身做研究，了解大学生的就业心理发现问题，针对性的开展大学生就业指导和心理辅导，对其就业进行辅导帮助。 研究假设 本研究假设大学生不同的高校存在差异。 2研究方本研究采用问卷法在大学、大学、、学院四所高校做了调查，选择这四所高校是因为可以尽可能的使样本保持和总体相同结构，使样本代表总体，便于对研究结果的精确度能客观地评价。2.4研究对象 本研究采用分层随机取样，从大学、大学、、学院四所高校的任意抽取被试，发放问卷各50份，总共200份，收回有效问卷份。 2.研究工具自编《大学生就调查问卷》。问卷以职业价值选择标准、就业方向、就业意识、基本资料这四个维度来调查大学生就业，共1道题目 你是否做过详细的职业生涯规划 比例 是 24.44% 否 41.11% 做过，但只是敷衍 31.67% 3.2. 职场人际复杂和薪水低已经成为大学生就业最忧虑的事情 调查结果显示：在被调查者中，觉得就业时最难克服的将是职场人际复杂占42.78%，觉得是薪水低的占40.00%。而工作量大、专业不对口以及职位低等问题都不是特别让大学生感到忧虑。 如表： 你觉得就业时最难克服的将是 比例 薪水低 40.00% 工作量大 13.89% 专业不对口 28.89% 其它 42.78% 职位低 9.44% 职场人际复杂 12.22% 3.3在求职去向上大学生择业选择面狭窄 在被问到求职去向时，48.33%的被调查者选择去东部大城市，仍有超过21%的大学生不确定自己的求职去向。而且，愿意去中西部小城市和乡镇或农村人非常的少，仅为2.22%和0%，这样的现象十分值得深思。 在选择工作单位时，半数以上的同学选择外企和国企，愿意去民营企业或是自己创业的人仅占少数，说明大学生的就业倾向还是存在一定的问题。 结果如下： 你的求职去向 比例 国外 48.72% 不确定 48.33% 东部中小城市 11.67% 中西部省会城市 15.56% 中西部小城市 2