陈列助手工作职责以及考核标准(一).docVIP

陈列助手工作职责以及考核标准（附件1-1） 陈列工作在树立品牌形象的同时，也为销售带来不可估量的效益，陈列驻店员、陈列小帮手在店铺中扮演着一个至关重要的角色，优秀的小帮手为陈列部门打下坚实的基础，是陈列团队的后备力量。 陈列驻店员是个新生的职位，只有在销售业绩好、面积大的店铺才能设立此岗位，目的是有专职人员随时对店铺形象进行维护工作。 人员的选拔有两种途径：1陈列小帮手中选拔，2外聘。 陈列部负责对此岗位人员的陈列技能培养，有安排其出店学习的权利。 陈列驻店员是店铺职能部门之一，店长负责此岗位人员的在店日常管理工作，店长和陈列师要经常沟通驻店陈列员在店内、店外的工作表现情况，确保其工作状态稳定向上。 A: 驻店陈列员的工作职责： 严格执行公司要求，积极配合陈列师的工作，负责维护店内陈列细节。 负责店面的整体视觉形象，确保店铺在任何时候保持井井有条，货源充足的卖场形象，为销售做好全面的准备。 通过橱窗，模特组合，背景墙的正面展示，确保新货总是在顾客视线中有最显眼的位置。确保销售TOP款在店铺内最合理的位置。 保证橱窗应该随时保证整洁，模特身上的服装要根据模特资料及时更换。 根据销售状况及时调整陈列，随时关注货品出样情况。 负责店内家具的维护和海报、陈列道具的存放。 及时收发陈列邮件并存档，做好传递信息的工作。 负责培养小帮手，定期进行相应的培训工作。 熟练掌握电脑操作，对于数据要及时进行分析，从而调整陈列。 能够配合店长协调店铺的陈列工作 组织并指导小帮手团队，并对小帮手提出工作要求，有效分配小帮手的工作内容并做到有效的跟踪，是小帮手得到稳定成长。 要独立承担2-3家小型店铺的陈列调整，积极与店长沟通，培养小帮手。 B: 陈列驻店员的选拔标准 在小帮手助理级别里选拔 要求适应能力强，沟通、表达能力较强，与帐员和裤管配合较好。 表现良好，需要得到陈列师、店长的推荐 积极进取，对企业有忠诚度，有集体荣誉感。 工作责任心强。 一定电脑操作能力。 外招驻店人员。店铺驻店陈列员的选拔条件 从店铺陈列助理级别选拔 有良好的沟通能力、乐观的工作态度 经过1个月实习期，店长、区经、陈列师反馈良好，可转为正式的店铺驻店陈列员 A: 陈列小帮手应具备的自身条件 有一定的审美能力和色彩敏感度，具有一定时尚服装搭配理念。 要对陈列颇有兴趣。 对于销售有一定的敏感程度和对于数据的分析能力。 在店铺中有一定的威信和责任心。 具备一定的表达能力和管理能力。 具备吃苦耐劳、乐观的工作态度，对品牌忠诚度高。 B: 陈列小帮手职责 执行公司要求，配合陈列师的工作，维护店内陈列细节。 负责店面的整体视觉形象，确保店铺在任何时候保持井井有条，货源充足的卖场形象，为销售做好全面的准备。 新品展示：通过橱窗，模特组合，背景墙的正面展示，确保新货总是在顾客视线中有最显眼的位置。 确保销售TOP款在店铺内最合理的位置。 橱窗/模特：橱窗应该随时保证整洁，模特身上的服装要及时更换，确保新款、畅销款式的充分展示。 根据销售状况及时调整陈列，随时关注货品全号出样。 负责店内家具的维护和海报、陈列道具的存放。 及时收发陈列邮件，并存档，做好传递信息的工作。 C：陈列小帮手的选择 责任心强，有集体荣誉感。 喜爱陈列工作，愿意付出。 随时保证较好的积极心态 D：陈列小帮手考核标准 小帮手初期选拔和考核 陈列师会在成熟的店员中选拔，有一定色彩感悟能力的员工作为实习小帮手，实习时间为1-3个月，在此期间陈列师会传授实习小帮手陈列基础知识.满三个月进行基础知识考核（笔试、实操），并根据三个月内在店铺的实际工作表现，决定是否转为店铺正式小帮手。 每半年对小帮手进行一次能力考核。 作为陈列小帮手的员工必须具备一定的陈列能力，陈列师会根据小帮手的领悟能力，分阶段给小帮手进行陈列知识培训。对于小帮手的考核分以下三点：学习态度，陈列技巧，责任心。 E：陈列小帮手的考核表 小帮手一级考核标准（1-6个月） 北京及店铺TOP关注 13分 大类及颜色的关注12分 家具变化10分 墙面和中岛风格的统一20分 款式多元化15分 流行色突出10分 墙面的套穿/配件的运用10分 时间的掌控10分 笔试分数 陈 列 师 评 价 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小帮手二级考核标准(6-12个月) 姓名 北京及店铺TOP关注 10分 大类及颜色的关注10分 与店长的沟通10分 家具变化10分 墙面和中岛风格的统一20分 款式多元化10分 流行色突出10分 墙面的套穿/配件的运用10分 时间的掌控10分 笔试分数 陈 列 师 评 价 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小帮手三级考核标准（12个月以上） 姓名