中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析——基于全国13 509份调查问卷的实证研究.pdfVIP

中国气象科技人员生存状态满意度 及工作绩效差异性分析 3 ——基于全国1 509份调查问卷的实证研究 陈 涛 (东南大学信息科学与工程学院南京210096) 摘要：气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、 基础性公益事业，要想做好必须依靠科技进步，必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气 象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效 的差异性进行了实证研究，得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。 关键词：气象科技人员；生存状态满意度；工作绩效；差异性；实证研究 随着全球气候变暖、自然灾害频发，人们越来 和自我实现的需要口罔。阿尔德弗的ERG理论将人 越意识到气象与人类的生产生活休戚相关。2008的需要定义为生存需要、交往需要和成长需要pJ。 年初，中国西南部遭受到强降雪，因低温雨雪冰冻 麦克莱兰后天需要理论将人的需要界定为成就需 灾害造成的直接经济损失达到537．9亿元。据统要、权力需要和归属需要拉J34。内容型激励理论告 计，在所有的自然灾害中，天气灾害占70％¨J。因 诉我们要从满足人们的生理和心理需要等方面来 此，积极研究气象变化规律，提高气象预警监测能 激励被管理者。因此对气象科技人员的激励也应 力显得尤为重要。正如胡锦涛总书记所指出的： 该从满足他们的生理需要和心理需要着手。那么 “气象工作非常重要，对于提高防灾抗灾能力、保护 气象科技人员具有哪些需求呢?气象科技人员的 人民生命财产安全具有十分重要的意义。”气象事 需求特征是由其个性特征决定的。他们的个性特 业作为科技型、基础性公益事业，必须充分发挥科 征包括：①自我价值判断较高，内在需求呈现多样 技人员的积极性和创造力。我国气象科技人员的 化、混合化趋势[4J。②有较强的自主性和独立意 积极性发挥得如何?他们的生存状态满意度与工 识。③具有独立的价值观，他们工作不是仅仅为了 作绩效之间关系怎样?不同统计学特征下的气象 挣钱，而是追求职业发展和进步pJ。④具有突出的 科技人员生存状态和工作绩效有着怎样的差异? 团队意识。⑤具有较强的流动意愿，对组织的忠诚 对于这些问题的研究可以帮助我们真实地了解气 度低怕o。这些个性特征决定了气象科技人员的需 象科技人员的状况，为进一步制定合理的政策提供 求特征：第一，期望获得高薪酬和良好的福利待遇。 真实可靠的依据。 第二，具有自主工作的需要和参与管理的需要。第 1相关理论与文献回顾 三，具有业务成就需要以及公平需要。第四，渴望 内容型激励理论是以人的需要为研究对象，探 有良好、和谐的工作环境和人际关系。第五，希望 究激发人们行为动机的各种因素的激励理论。包 工作能够有助于个人成长并能激发足够的兴趣。 括马斯洛的需要层次理论、ERG理论、后天需要理 对气象科技人员进行激励就要满足他们的各种心 论等。马斯洛需要层次理论中将人们的需要由低 理需要。而各种心理需求满足程度如何可以通过 到高分为生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要 满意度来体现。行为科学的研究证实，工作满意度 基金项目：国家社科基金项目——“行业收入差距研究：典型行业科技人才收入差距及分配制度效率的实证分析”(项目编号：09叮Y03l； 项目负责人：陈涛)成果之一；中国科协软科学项目——。气象科技工作者状况调查”(项目编号：2009DcYJl4；项目负责人：李廉水)成果之一。 作者简介：陈涛，管理学博士，东南大学信息科学与工程学院副院长、副教授，研究方向：人力资源管理、创新管理。 和激励之间以及激励和经济性薪酬之间具有一定 18．17％，国家级气象局占0．14％。 的相关性J。对于气象