SA8000社会责任国际标准简介.pdfVIP

(Social Accountability) SA8000社會責任國際標準簡介 SA8000背景 • 1997年8月CEPAA(Council on Economic Priorities Accreditation Agency)所制定 • 新的國際標準 • 依據: •國際勞工組織公約 •世界人權宣言 •聯合國兒童權利公約 • 與ISO 9000及ISO 14001相同的驗證體系 CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency) • CEP(Council on Economic Priorities)的分 支機構 • SA8000制定及認可委員會 • CEP是公眾事務研究機構於1969年在 New York成立，在London設歐洲辦事處 • CEP任務:評估企業的社會責任表現提供 給消費者及投資者 為什麼要推行SA8000? • 客戶要求(供應商符合SA8000為強制 要求) • 確保及改善與供應商長期合作關係 • 提昇員工向心力 • 強化企業競爭力 • 改善與工業及相關利益團體的關係 • 提昇企業形象及聲譽 發展趨勢－供應商的控制 • Avon的19個工廠申請SA8000驗證， 且將要求其供應商申請驗證。 • Toys’R Us將要求其5,000家供應商申 請驗證 • 第三世界國家首先受影響 SA8000宗旨 • 改善全球作業環境、勞動條件 • 提供世界性標準 • 與世界各地人權及勞工組織同步 •使企業與消費者達到雙贏 SA8000 目的 • 發展、實施及維持政策與程序以管理 與社會責任有關的可控制或可影響的 議題 • 向相關利害團展示其政策、程序與實 務作業符合標準要求 SA8000系統單元(一) 1.童工 2.強迫性勞工 3.健康與安全 4.組織工會的自由與集體談判的權利 5.歧視 6.懲戒性措施 7.工作時間 8.薪酬 9.管理系統 SA8000系統單元(二) • 政策 管理系統 • 管理審查 •公司代表 • 規劃與實施 • 對供應商的控制 • 處理疑慮和採取矯正行動 • 對外溝通 • 查證管道 • 記錄 SA8000標準精神 • 管理導向 • 以公司為實施範圍 • 強調預防重於事後矯正 • 鼓勵持續改善 • 非政府機構參與 SA8000與勞動法規 • SA8000提供企業整體 • 免因企業逃避法規對 改善的機制： 勞工造成不良後果： •合理薪資與工作時數 •家庭失去收入來源 •保障兒童就學 •兒童陷入困境，甚至被 •組織工會權利 拋棄 •改善安全衛生 •人權不受重視 •去除歧視 •當地經濟停滯 •禁止濫用懲戒措施 利益團體(Stakeholders) • 童工及家庭 • 員工 • 非政府機構、工會及其它利害相關團 體 • 製造商(供給鏈) • 代理商 其它相關團體 • 消費者 • 貿易商 • 採購商 • 跨國公司 • 股東 • 政府機構 •保險公司 • 國際組織