日月光集团供应商行为准则.PDFVIP

Others 日月光集團供應商行為準則 日月光半導體製造股份有限公司 、其子公司及關係企業(以下合稱「日月光集團」) 是負責任的企業公民，以積極的行動確保商業行為符合專業及道德的最高標準。我們相 信公司長期的經營與成功必須仰賴企業的永續發展及其社會責任的體現。而供應鏈是日 月光商業價值鏈的重要延伸，我們積極投入供應鏈發展以確保供應商、承包商、服務提 供商和分包商 (以下合稱「供應商」)共同實現永續發展的目標。 為了確保供應鏈工作環境的安全、保障員工受到尊重並富有尊嚴、落實環保並遵守 道德操守，日月光集團依據「日月光半導體製造股份有限公司商業行為與道德準則」及 電子行業公民聯盟之行為準則 (Electronic Industry Citizenship Coalition Code of Conduct ， 以下簡稱「電子行業行為準則」) ，並參考「聯合國企業和人權指導原則」(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」 (Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)及「世界人權宣言」 (UN Universal Declaration of Human Rights)等國際規範，訂定本供應商行為準則(以下稱「本 準則」) ，要求供應商於勞工、健康與安全、環境、商業道德及管理體系等各方面之商 業行為確實符合本準則，並且完全遵守經營所在國家/地區的法律和法規。供應商應要 求其供應商、承包商、服務提供商和分包商採用並遵守 本準則。供應商對本準則的遵循 程度 將是日月光集團評估採購決策的考量之一。 本準則由五個章節 組成。A 、B 、C 章節 分別概述勞工、健康與安全，以及環境的 標準。D 章節列舉商業道德的標準； E 章節概述貫徹本準則的合宜管理體系之所需要 素。 PAGE 1 [VERSION NO.3, RELEASED IN JUNE, 2017] Others A. 勞工 供應商應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有 勞工，包括臨時工、移民工、學生工、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。 本準則起草時參考了前述所列出的公認標準，而這些標準都是具有參考價值的額外資訊 來源。 勞工標準: 1)自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保包括抵債( 或用契約束縛的勞工、非自願的監獄勞工、奴役或販賣) 的人口。這包括用恐嚇、強逼、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接受 人員用作勞工或取得服務。除了禁止對勞工進出入工作場所作出不合理限制外，也不應 無理地約束勞工在工作場所內走動的自由。作為招聘程序中的必要部份，必須在勞工離 開原本的國家前，為他們提供用他們母語書寫的僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款 及條件。所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。供應 商或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕勞工取用他們的身份證或出 入境證件(如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證) ，除非法律要求供應商持有該等 證明。供應商或仲介人不得要求勞工就其僱傭繳付招聘費用或其他相關費用。若發現勞 工已支付任何該等費用，該等費用須償還給勞工。 2) 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 16 歲、或未達強迫教育年 齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士(三項中取其指定年齡最大的一項) 。符合所有法 律法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18