国立中兴大学性别平等教育实施办法.docVIP

國立中興大學性別平等教育實施辦法 97年12月12日第55次校務會議修正通過（第3、4條） 98年5月8日第56次校務會議通過（第28條） 99年12月10、13日第59次校務會議通過（第3條） 101年6月12日第63次校務會議通過（第4、12~20、22、26、28條） 第一章 總則 第一條 國立中興大學(以下簡稱本校)為提昇教職員工生性別平權觀念，消除性別歧視，並建立性別平等之教育及工作環境，爰依據性別平等教育法及性別工作平等法，訂定「國立中興大學性別平等教育實施辦法」（以下簡稱本辦法）。 第二條 為落實本辦法，本校特設置「性別平等教育委員會」（以下簡稱本委員會）。 第三條 本委員會置委員二十一名，任期二年，得連任，每學期應至少開會一次，以校長為主任委員，教務長、學務長、總務長、各院代表乙名及學生會會長為當然委員，其餘委員由校長遴聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、學生代表及性別平等教育相關領域之專家學者，其中女性委員應占委員總數二分之一以上。 第四條 本委員會置執行秘書一人，由本校主任秘書兼任之，督導教務處、學務處、總務處及人事室綜理本委員會有關業務。本委員會行政業務，由學務處辦理。 第五條 本委員會任務如下： 一、統整學校各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計劃，落實並檢視其實施成果。 二、規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。 三、研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。 四、研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建立機制，並協調及整合相關資源。 五、調查及處理與本法有關之案件。 六、規劃及建立性別平等之安全校園空間。 七、推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。 八、其他關於學校或社區之性別平等教育事務。 第六條 本委員會各項計劃之推動另定之。 第二章 學習環境與資源 第七條 本校之招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇。 第八條 本校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限。 本校對因性別或性傾向而處於不利處境之學生應積極提供協助，以改善其處境。 本校應積極維護懷孕學生之受教權，並提供必要之協助。 第九條 本校教職員工之新進人員培訓與在職進修課程，應納入性別平等教育之內容；其中師資培育之教育專業課程，應有性別平等教育相關課程。 第十條 本校之校教師評審委員會、教師申訴評議委員會及學生申訴委員會之組成，任一性別委員應占委員總數三分之一以上。 第十一條 本校教師從事教育活動時應具備性別平等意識，呈現多元之性別觀點，鼓勵學生修習非傳統性別領域之課程。 第三章 性侵害或性騷擾之防治 第十二條 本辦法所稱之性侵害，係指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 本辦法所稱之性騷擾，係指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 一、以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 二、以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。 本辦法所稱之性霸凌，係指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。 本校性侵害、性騷擾或性霸凌事件，係指性侵害或性騷擾事件之一方為本校教職員工生者。 第十三條 本校性侵害、性騷擾或性霸凌事件之處理，除依相關法律或法規規定通報外，並應將該事件交由本委員會調查處理。 本委員會應主動調查危害校園公共安全之性侵害、性騷擾或性霸凌事件，若確有其事應立即公告防範，並督促相關單位積極查詢。 第十四條 本校調查處理性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，應秉持客觀、公正、專業之原則，給予雙方當事人充分陳述意見及答辯之機會，但應避免重複詢問。 當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。 第十五條 本校於調查處理性侵害、性騷擾或性霸凌事件期間，得採取必要之處置，以保障當事人之受教權或工作權。 第十六條 本校處理性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應告知被害人其得主張之權益及各種救濟途徑，或轉介至相關機構處理。 第十七條 本校性侵害、性騷擾或性霸凌事件經調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行懲處或將加害人移送其他權責機關懲處。 本校為性騷擾或性霸凌事件之懲處時，應要求加害人接受心理輔導之處置，並得要求其為下列一款或數款之處置： 一、經被害人或其法定代理人之同意，向被害人道歉。 二、接受八小時之性別平等教育相關課程。 三、其他符合教育目的之措施。 本校性騷擾或性霸凌事件情節輕微者，得僅依前項規定為必要之處