笔迹触觉理论.pdf

国人力资源开发网 （简称: 人网 ） 迹分析应用与 人力资源管理 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 国人力资源开发网 （简称: 人网 ） 书，如也，如其学，如其才，如其志。 总之曰，如其人而已。 清·刘熙载（文学家） 情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而字 舒，怒则气粗而字险，哀则气郁而字敛，乐则气 平而字丽，情有轻重，则字之敛舒险丽，亦有深 浅，变化无穷。 明·祝枝山（书法家） 笔迹乃心迹。 德·Wilhelm Preyer （心理学教授） PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ê 国人力资源开发网 （简称: 人网 ） 笔迹分析在HR 中的作用 人才评价的作用 笔迹分析测试作为一种人才测评的 手段，可以做出较为客观、迅速、 准确的评价。 [笔迹分析应用与人力资源管理]讲座 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ê 国人力资源开发网 （简称: 人网 ） 它一般包括两种方式： 一是对候选者的自身素质（包括性格、 成就动机、思维模式、能力潜力、人际 关系、行为方式、主要优点及不足等） 做出评估； 二是根据岗位要求有针对性地测试，做 出候选人是否具备或接近职位要求条件 的评价。 [笔迹分析应用与人力资源管理]讲座 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ê 国人力资源开发网 （简称: 人网 ） 人才激励的作用 工作绩效等于能力加动机激发. 哈佛大学教授威廉.詹姆士认为，在能力不变的情况 下，工作绩效的大小取决于激励程度的高低。激励的 实质和作用就是强化人的动机，改变人的行为，使之 朝着有利于组织目标的方向前进。 笔迹分析可以通过对性格、气质类型、成就动机、交 往动机等方面的分析，将个人的特点、长项与有关职 位联系起来，从而在更大程度上激发起其工作积极 性。