关于参加第五届中国长三角十佳.DOCVIP

关于参加“第五届中国长三角十佳 HR经理人”评选的通知 各县有关单位： 2015年“第五届中国长三角十佳HR经理人”评选活动现已启动，为整体提升我县人力资源管理水平，现就参加此活动的相关事项通知如下： 县人力资源市场管理办公室向辖区企业宣传并发动企业积极参加，并根据活动评选资格和标准（附件1），对符合条件的候选人参评人报名资料进行初步资格审查，筛选推荐本地区的优秀候选人1-2名。 企业单位候选人相关评选材料请于6月5日（星期五）前上报县人力资源市场管理办公室，以便审查。具体上报材料内容包括：参选报名表（附件2）、企业简介、个人简介、所在企业评价表（附件3）、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份，2寸蓝底免冠证件照（电子版）。 联系人：罗秋玲 电 话 传 真 邮 箱：byrcjl@163.com 地 址：宝应县人力资源市场管理办公室（安宜东路84号） 邮 编：228000 附1：第五届中国长三角十佳HR经理人评选资格和标准 附2：第五届中国长三角十佳HR经理人评选活动参选报名表 附3：第五届中国长三角十佳HR经理人评选活动所在企业评价表 宝应县人力资源市场管理办公室 2015年6月3日 附件1： 第五届中国长三角十佳HR经理人评选活动 评选资格、标准 一、评选资格 凡在长三角地区企业单位现从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加。 （一）职位要求 HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位。 （二）服务单位规模要求 服务单位规模需满足以下任一要求： （1）员工规模：员工人数达到1000人以上； （2）经营收入规模：2014年度单位经营收入达到5000万元以上； （3）注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。 （4）科创型企业：由各联盟城市推荐，不受上述（1）－（3）项条件限制； （三）其他要求 1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在长三角地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力； 2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献； 3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑； 4、前四届获得十佳称号的选手不再参加本次评选活动。 二、评选标准 1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度； 2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面； 3、执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策； 4、公信力：处事公正客观，做到诚信，以诚待人； 5、创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术； 6、学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段； 7、亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系； 8、行业经验：任职HR经理五年以上。附件2： 第五届中国长三角十佳HR经理人评选活动 参 选 报 名 表 姓名（中文） 性 别 个人近照 粘贴处 出生年月 职 务 电 话 手 机 传 真 E-mail 单位名称 地址、邮编 教育背景 工作经历 所获奖励 备注：所获奖项证书作为附件一并提供 研究成果 备注：发表论文作为附件一并提供 管理理念 工作业绩 您认为HR经理人最应该做的三项工作是： 您认为HR经理人最应该具备的三项素质是： 您的座右铭是： 单位意见： 年 月 日 （单位盖章） 推荐单位意见： （个人自荐者勿需填写） 年 月 日 （单位盖章） 附件3： 所在企业评价表 评选指标 指标描述 影响力 对企业人力资源的战略规划产生怎样的积极作用？在业内的知名度如何？ 控制力 应对突发事件，掌握和稳定局面的能力如何？ 执行力 对企业各项制度和决策的执行力如何？ 公信力 在企业内的公信力如何，是否能够客观公正地处事及对