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汽车集团工会实践与体会 - 党课心得体会 1月9日，全总视频会议作出“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动部署后，汽车集团公司工会按照全国总工会和中国机冶建材工会、省市总工会工作要求，结合实际，迅速行动，积极启动并落实了相关工作。通过具体而实在的创新工作，得到了上级总工会的高度认可，得到了公司党委、行政的充分肯定，同时也得到了各级基层组织和广大职工的高度评价。 一、坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，积极构建企业稳定和谐劳动关系是“面、心、实”活动的目的 按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，工会始终坚持平等协商和以职代会为基本形式的民主管理、民主监督作为维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系的重要制度保障，努力形成了“党委领导、行政支持、工会搭台、员工参与”的工作格局，建立并实施了集体合同和工资专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同等“一大二小”全方位、广覆盖的权益保障机制，有效地促进了企业和谐劳动关系上水平。 一是通过落实民主管理，实现全员参与监督。首先我们坚持和完善了职代会制度，强化职代会职能，充分发挥职代会作用，努力为广大职工群众参与企业民主管理和民主监督营造出一种积极健康的氛围，我们根据《省职工代表大会条例》，编制出了符合企业特点的《职代会实施细则》，坚持公司和基层子公司两级职代会按时换届，长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实职代会各项职权，审议公司及基层子公司的生产经营、发展战略的重大事项。公司职代会闭会期间，由职工代表团（组）长联席会议负责审议行政方面临时提交的各项议案，讨论通过调资方案、企业规章制度等文件，切实维护职工群众的具体利益。其次，公司工会积极推动实行了公司、分厂（子公司）、车间、班组“四位一体”的民主管理网络，把民主管理推进到生产一线和基层班组。建立了“党委统一领导、行政领导第一责任者、工会组织为第一执行者、纪检监察部门为第一监督者、职工群众为第一评价者、有关部门积极配合”的厂务公开运行机制。通过不断创新和完善厂务公开制度，使企业厂务公开工作更加规范化和长效化，职工群众的知情权、监督权更加得到有效保证。 二是通过集体合同的规范操作，实现企业依法合规经营。公司党政工一贯重视稳定和谐的劳动关系建立、以及具有依法维权的全局意识。继98年元月后，20**年6月，公司工会按照《工会法》、《劳动合同法》要求，配合人企部门重新修订了《员工劳动合同法》、《劳动合同管理程序》、《集体合同》，并在平等协商基础上代表职工与企业行政重新续订了《集体合同》。另外，还于20**年12月2日、20**年2月15日分别签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。各独立核算子公司也按照要求，完成了“一大二小”《集体合同》的签订和续订工作。公司工会还经常组织职工代表对《集体合同》的履行情况进行检查、监督，督促行政依照《集体合同》的要求规范企业行为。 三是通过“六项制度”的稳步推进，实现企业共商共决。公司通过不断探索、调研、试点，尤其是大胆运用“六项制度”，不仅有效落实了平等协商涉及员工切身利益的相关内容，而且形成了具有特色的良好协商平台，实现了企业工会工作的创新发展。 “六项制度”即（一）建立公司董事长、总经理与工会主席定期洽谈制度，搭建高层领导交流沟通平台，突显工会协调劳动关系的地位与作用。 （二）建立职工代表与外方高层领导定期通报制度，搭建员工参与企业决策平台，疏通员工表达利益诉求渠道。 （三）建立工会与人力资源部门协商制度，搭建员工薪酬分配共商共决平台，实现员工收入与企业效益同步增长。 （四）建立工会与安技部门协商制度，搭建管理层交流互通平台，满足员工体面劳动、尊严生活的新要求。 （五）建立工会与企业平等协商制度，搭建员工收入增长机制平台，确保工资集体协商程序化、制度化、常态化。 （六）建立以职工代表大会为基本形式的民主管理通报制度，搭建企业民主管理规范平台，推动企业锻造具有特色的产业链。 通过推行民主管理“六项制度”，有利于贯彻落实党的领导地位不动摇；有利于坚持工会的社会主义性质；有利于提升工会干部队伍的综合素质；有利于实现企业与员工的共同发展。 四是通过深入基层调研，加大矛盾调处，实现企业劳动关系和谐。结合企业实际，公司工会创新工作，构建了一条纵向联动、横向互动的立体信访维权工作体系，进一步完善了公司、分厂、车间、班组“四级”劳资关系监督网络。同时还依法建立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和工会劳动法律监督委员会，坚持对企业执行劳动法律法规情况实行经常性监督，还主动为基层工会和职工群众提供法律援助服务，努力把劳动关系矛盾调解在基层，消化在萌芽状态，有效地维护职工队伍和企业大局的稳定。 五是通过发挥提案委员会作用，积极为