治庸计划实施做法与体会.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT - 6 - 治庸计划实施做法与体会 20**年7月以来，在新的开展期间，县委、县当局审时度势，深化施行“治庸方案”，出力经过整治不肯作为、不会作为、胡乱作为的平凡行为，打造一支“政治上靠得住，任务上有本领，作风上过得硬”的干军队伍，走出一条属于本人的路。 原因：卧薪尝胆 20**年，“十二五”方案的开举之年，承先启后。7月，县委组织部研讨出台《关于在全县干军队伍中展开“整治平凡提拔效能”的施行定见》。次年7月，县委、县当局又微弱提出《关于深化施行“治庸方案”的定见》，进一步加鼎力度。如斯固执，有其深入的原由。 20**年，在新一届县委、县当局指导下，我县开端踏上“创业工程”的艰辛征途。到20**年，与20**年比拟，全县财务收入由0.7亿元到达1.6亿元，全省县域经济实力排序由73位上升至36位，还被评为经济开展速度全省10快县，全县人民无不欢天喜地。然则，我们仍然清醒：“外面的世界很出色”，全县的经济总量究竟照样太小，特殊要完成“敷裕、文明、开放、调和新20**”的新目的任重而道远，切切不克不及“小富即安”。这是施行“治庸方案”的基本缘由。 新的情势和新的义务，必定付与干军队伍建立新的内容和新的要求。20**年6月，县委书记崔国欣同志在全县干部大会上指出，在新一轮开展的要害期间，全县干军队伍存在综合本质不高、执行才能不强、任务立场不正、任务作风不实、诚信认识不敷等六个方面的问题，严峻损害干军队伍形象，严峻影响党和当局威信，严峻制约经济社会开展。到20**年头，他又把当时干军队伍问题，高度归纳综合为“满”、“懒”、“庸”、“疲”、“浮”、“私”六个字。这是施行“治庸方案”的实际缘由。 施行“治庸方案”的直接缘由，是20**年6月，全市外出进修调查“效能革命”，展开效能提拔集中教育运动。这如同警世之钟，也好似实时之雨，愈加促使县委、县当局沉思远虑。于是，在同月全县效能提拔集中教育运动发动大会上，我们乘风而上，县委书记崔国欣同志郑重提出“施行‘治庸方案’，进步执行力”。 方法：标本兼治 我县施行“治庸???案”，标本兼治，重在治本。首要是以教育为主线，用准则去标准，严惩戒做警示，互相促进，相反相成。 （一）抓要害，进步步队本质 治庸要防庸，防庸先进修。我们以岗亭需求为取向，以才能开拓为重点，大规划培训干部。个中首要的，一是增强机关进修。明文规则机关干部进修“每周不少于4小时”，并起劲克制不肯学、不喜欢学、不真学、不深学的思维，立异内容和方法，构成准则和习尚，“没有任何托言”这句话被机关广为传播。县委书记崔国欣同志还写信向全县干部引荐《可以普通不克不及平凡》一本书；二是展开学历教育。对全县机关干部明白提出学历要求，本年春季已有450人重返校园，提升文凭，还施行村官进修培训方案，20**年，280名“村官”步入大学殿堂；三是举行专家讲座。每月延聘省表里有名专家、大学传授或厂长(司理)，为全县指导干部创办“私塾”，调查世界大势，熟知经济开展趋向，提拔在朝才能，并经过其它方法和路子，两年来共集中培训科级干部近6000人次。县委书记崔国欣同志领先垂范，带头进修，带头调研，带头做申报，亲身为全县指导干部作十七大精力指点申报；四是深化理论磨炼。近两年，先后调整交流科级干部233人，遴派一些年青指导干部到坚苦和艰辛的当地去，遴派98名中层干部到乡村或营业机关来，遴派20名科级干部到经济兴旺地域驻点招商，班子成员每人每年撰写(2篇)调研申报。 （二）夯根底，健全治理准则 治庸要堵庸，堵庸靠准则。遵循县委、县当局《关于深化施行“治庸方案”的定见》，县委组织部等部分在查询研讨根底上，接踵健全完美和研讨制订16个配套文件，首要涵盖了教育培训准则、严重决议计划准则、情况建立准则、行为标准准则、效能监察准则、责任追查准则等。各单元也以任务规章和岗亭职责、绩效考评为中间，遍及反省、修订了原有的机关准则，并聚集成册，主要的制造上墙，个中特殊明白了政务公开、效劳承诺、首问担任、限时办结、责任追查5项效能准则，做四处处有章可循，事事有规可依。还，县委、县当局一直对峙经济社会开展相关目标考评及传递准则、干部人事准则、党风廉政建立准则等。如干部人事准则，两年来因任务需求和岗亭安共选拔103人，个中任前或离任经济责任审计45人，选拔优异中青年后备干部315人，中层干部空白时竞争上岗，使干部选拔效果任务公开、公平、公道，扩展了群众的知情权、参加权、选拔权、监视权。以上准则的树立和完美，促进了治理监视、优胜劣汰、奖勤罚懒、竞争鼓励、责任追查等项机制的具体构成和全体提拔，起劲以准则管事、以准则管权、以准则管人，鼓舞广阔干部发奋作为。 （三）建保证，进行责任追查 治庸要查庸，