第九章终止雇佣合约.PDF

第九章：终止雇佣合约 终止雇佣合约的通知期或代通知金 雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期或代通知金。所需的通知期或 代通知金如下： 表一 雇佣情况 通知期 代通知金 在试用期内 试用期内的首个月 无需通知期 无需代通知金 试用期内的 雇佣合约有 依照合约订明的 见表二 第一个月后 明确规定 通知期，但不少 于7 天 雇佣合约无 不少于7 天通知 见表二 明确规定 无试用期/ 雇佣合约有明确规定 依照合约订明的 见表二 完成试用期的 通知期，但不少 连续性合约* 于7 天 雇佣合约无明确规定 不少于1 个月通 见表二 知 * 无试用期/ 完成试用期的非连续性合约，所需的通知期则为议定的期限，而相应的代 通知金见表二。 表二 通知期以日或 雇主或雇员发出终止合 通知期内 星期为单位 约通知的日期(下称「通 通常须付 = 知日期」)前12 个月内雇X 给雇员工 代通知金 员所赚取的每日平均工 资的日数 资* 通知期以月为 「通知日期」前12 个月 通知期的 单位 内雇员所赚取的每月平 X 月数 = 代通知金 均工资** *如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前12 个月内雇 员所赚取的每日平均工资。 **如没有预先发出终止合约通知，则为「终止合约的日期」前12 个月内 雇员所赚取的每月平均工资。 注意：在计算每日或每月平均工资时，须剔除(i)未有付给雇员工资或全部 工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤 病假或在雇主同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工 作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。(详情见附录一) 即时终止雇佣合约 雇主在以下情况，可即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知金。 如果雇员在与其雇佣有关的事宜上： 1. 故意不服从雇主合法合理的命令； 2. 行为不当； 3. 欺诈、不忠实；或 4. 惯常疏忽职责。 雇员参加罢工，并非雇主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理 由。 注意：即时解雇是严重的纪律处分，祇有在雇员犯了非常严重的过失或 经多次警告仍不改善的情况下才适用。 雇员在以下情况，亦可以即时终止雇佣合约，而无须预先通知或给予代通 知金： 1. 合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害； 2. 受雇主苛待；或 3. 已为雇主连续工作不少于5 年，而经注册医生或注册中医发出指定 的证明书，证明永久不适合担任现时的工作（请参阅第十一章）。 终止雇佣合约的限制 在下列情况下，雇主不可解雇雇员： 生育保障 雇主不可解雇已证实怀孕及已发出怀孕通知的雇员。 有薪病假期间 雇主不可在雇员的有薪病假期间解雇雇员。 向当局提供 雇主不可由于雇