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　　浅谈完整论文样本 浅谈完整论文样本导读：理中的作用。三、进度计划四、指导教师意见指导教师：年月日中文摘要在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之5一。而激励更是一个永恒的话题，它是企业管理中富于挑战而又富有魅力的工作，它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励，并就 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设 计 （论文 ） 评议意 见 书1 专业 人力资源管理 姓 名 张三 题目 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师：年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人：年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 2 毕业设计（论文）题目：论激励在现代企业人力资源管理中的 作用 一、 毕业设计（论文）内容： 在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之 一。 而激励更是一个永恒的话题，它是企业管理中富于挑战而 又富有魅力的工作，它是人才资源管理的核心问题却又常常被 企业管理者所忽略。 本文经总结提出企业在发展过程中要合理 应用激励，并就企业可能采取激励方法进行了分类阐述，综合 分析企业激励机制方面可能出现的问题，着重分析对于新经济 时代的知识人才需要采取的激励方法和策略，最后，结合 所在公司的具体情况，利用前文所述的原则和方法，分析所在 公司激励机制的优缺点，并提出自己的意见和建议。 二、基本要求 1． 2． 3． 4． 激励在企业中的价值 如何运用激励原则与激励时应注意的因素 企业激励的误区 我国企业存在的问题 3 三、重点研究问题： 1． 2． 3． 4． 激励的价值 运用激励原则 选择激励方式 在我公司存在的问题 四、主要技术指标： 五、其他需要说明问题 下达任务日期： 要求完成日期： 指导教师： 年 年 月 月 日 日 开题报告题目：论激励在现代人力资源管理中的作用 4 一、 选题的目的和意义 通过本次毕业论文的设计，为我在以后的工作中做了奠 基。 面对公司存在不足的地方，我也游刃有余。 更学会了在面 对以后的工作自己应该怎样去处理问题。 二、 研究的重点内容 论文分析了一些公司面对的问题，并充分的说明了这些 问题的误区与解决的方法。 同时也说明了激励在现代人力资源 管理中的作用。 三、 进度计划 四、 指导教师意见 指导教师： 年 月 日 中 文 摘 要在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之 5 一。 而激励更是一个永恒的话题，它是企业管理中富于挑战而 又富有魅力的工作，它是人才资源管理的核心问题却又常常被 企业管理者所忽略。 本文经总结提出企业在发展过程中要合理 应用激励，并就企业可能采取激励方法进行了说明，综合分析 企业激励机制方面可能出现的问题，着重分析对于新经济时代 的知识人才需要采取的激励方法和策略，最后，结合所在 公司的具体情况，利用前文所述的原则和方法，分析所在公司 激励机制的优缺点，并提出自己的意见和建议。 关键词：激励方法、激励的优缺点、综合激励 目 录 引言·············································· ············································· 01 一 5 6 7 8 9 10 浅谈完整论文样本(2)导读：··13·······················（三）锻炼培训，提高“关键少数”成员的竞争力··············16·············（四）有效激励，强化“关键少数”成员的工作动力············18············（五）优胜劣汰，动态管理“关键少数”成员团队··············20·············四、激励员工······································· 、 运用激励 “80/20 效率” 管理人力资本····················04 ··················· 6 是什么法则有如此神效？······························· 04 ······························· 二、如何运用“80/20 效率法则” ························· 08 ························· 三、 行动建议········································10 ······································· （一）精挑细选，发现“关键少数”成员·····················11 ··