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　　简论学年论文 简论学年论文_导读：论企业培训风险的现状与对策学院名称：学生专业：管理学院毛磊学号力资源管理指导教师论文提交时间：任兆晴老师2012年12月20日北方民族大学教务处制摘要当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业，就必须拥有一批爱岗敬业，具有专门技能，善于解决工作中实际难 学#8203;年#8203;论#8203;文#8203;一#8203;篇#8203;,#8203;很#8203;好北方民族大学 学年论文论文题目：试论企业培训风险的现状与对策 学 院 名 称： 学 生 姓 名： 专 业： 管理学院 毛 磊学 号：人力资源管理 指导教师 论文提交时间： 任兆晴老师 2012 年 12 月 20 日 北方民族大学教务处制 摘 要 当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。 建设一流的企业，就必 须拥有一批爱岗敬业，具有专门技能，善于解决工作中实际难题的高素质人才。 企业培训作为人才培养开发的主要手段，对于企业打造高素质人才队伍至关重 要。 企业员工培训作为现代人力资源管理与开发的重要手段，在为企业带来巨 大收益的同时也蕴含着风险。 本论文在分析培训风险类型及其影响因素的基础 之上，针对性地提出了培训风险的防范对策，进而为企业实现培训投资的高效 与优化提供帮助。 关键词：员工培训，培训风险，防范机制 目 录前 言............................................................................................................................................. 1 一、西部地区人才现状 ................................................................................................................. 1 （一）西部地区基本概况 ......................................................................................................... 1 （二）西部地区中小企业人才现状以及存在的问题 ............................................................. 2 二、西部地区中小企业人才引进存在的问题及原因分析 ......................................................... 3 （一）自然地理因素分析 ......................................................................................................... 3 （二）社会经济因素分析 .......................................................... 5 6 7 8 简论学年论文_(2)导读：......................................................................................13试论企业培训风险的现状与对策前言当今社会，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。建设一流的企业，就必须拥有一批爱岗敬业，具有专门技能，善于解决工作中实际难题的高素质人才。企业培训作为人才培养开发的主要手段，对于企业打 ............................................... 3 （三）中小企业人才竞聘机制不够开放 ................................................................................. 4 （四）中小企业发展落后 ......................................................................................................... 4 三、西部地区中小企业人才引进的优势条件分析以及机制该善措施 ..................................... 4 （一）人才引进优势条件分析 ...................................................................