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　　对于《劳动合同法》对我国加工贸易影响的实证调研论文 《劳动合同法》对我国加工贸易影响的实证调研论文导读：本论文是一篇关于《劳动合同法》对我国加工贸易影响的实证调研的优秀论文范文,对正在写有关于新 文的写有一定的参考和指导作用, 【摘要】《劳动合同法》通过细化《劳动法》相关条款、变行政处罚为劳动者收益,转变了劳资双方的博弈支付,提高了企业违法用工成本;新法有助于我国加工贸易破解不良循环,通过构建稳定用工制度进行沿价值链升级。但过度规制条款与劳动者对新法的滥用给企业带来了冲击。 　　【关键词】《劳动合同法》 加工贸易 东莞制鞋业 　　1672-0407(2009)10-024-03 　　 　　一、文献综述 　　 　　目前,国内学者有关《劳动合同法》(以下简称新法)对中国加工贸易影响理由的研究多集中于企业层面。一些学者在此基础上进一步完善了《劳动合同法》与中国劳动力比较优势的研究。但,对新法如何影响中国加工贸易长远发展的研究却比较缺乏。由于新法对中国加工贸易的影响并不仅仅在于微观层面(加工贸易企业),还有宏观层面即影响中国加工贸易的转型升级。同时,新法对中国加工贸易长远发展的影响绝非是对微观层面各企业影响的简单叠加。因此,本文将从微观层面与宏观层面(行业层面)进行研究,试图完善理论界在新法对中国加工贸易影响方面的研究。 　　首先,有关新法对微观层《劳动合同法》对我国加工贸易影响的实证调研由专注毕业论文与职称论文的.提供, .面影响的研究,国内学者主要集中在用工成本与用工灵活性两方面。同时,不同的学者从不同的角度对用工成本进行了研究。如陈宇峰从用工成本的显露特征出发,将用工成本分为显性成本与隐性成本。其中,显性成本包括合同到期终止补偿金的成本增量、解决社保与加班工资拖欠的成本增量、劳动保护与劳动条件达标导致的成本增量;而隐性成本则表现为专职人力资源管理人员的投入增量。通过一系列的公式测算,陈宇峰认为,除了因解决社保与加班工资拖欠而导致企业成本上升之外,新法并没有给企业带来劳动力成本的大幅度上涨。此外,还有学者从新法的条文出发,研究了企业在订立、履行、变更、解释、终止劳资关系等各环节中因新法所产生的用工成本,并将用工成本的增加分为惩罚非法用工行为的违法成本和纯粹因该法追加的规制性成本。如李春云(2008)研究了企业的解雇行为,认为《劳动合同法》通过增加支付经济补偿的情形、无固定期限劳动合同的规定和提高违法成本等提高了企业的解雇成本。对于绝大多数企业而言,解雇成本的提高大于解雇成本的降低,新法提高了企业解雇成本的平均水平。 　　其次,在新法对企业用工灵活性影响的研究上,学者们主要分析了新法中的无固定期限合同以及合同解除与合同终止条款对企业用工灵活性的影响。如,程延园(2009)认为,《劳动合同法》严格人员退出机制,提高了解雇标准,促使劳动关系趋于固化,降低了用工灵活性。然而,无论是对企业用工成本的研究还是企业用工灵活性的研究,学者们并没有将企业进行区别,而是从法律条文本身总体地分析新法给企业用工成本、用工灵活性两方面带来的影响。事实上,由于不同地区、不同行业在劳资关系、用工特点上有所不同,因此新法对企业的影响也因地区、行业的不同而异。不难发现,虽然《劳动合同法》是在全国范围内实施,但上海、北京等地的影响相对较小,而在东莞却引起了较大的风波。笔者认为,这和东莞的企业大多从事劳动密集型的加工贸易以及劳动者素质低下有着密切的联系。此外,即使是同一行业,不同规模、不同性质的企业其所受新法的影响也有所不同。本文的研究仅为新法对中国加工贸易的影响,并以珠三角东莞的出口制鞋业为例。因此,一些学者的研究结论可能并不适用于笔者所研究的对象。 　　最后,对于新法对中国加工贸易长期发展的影响研究,学者们主要从行业整合需要以及中国劳动力比较优势的变化对中国加工贸易转型升级影响两个角度进行分析研究,主要有两大观点:一部分学者认为,新法的出台时机尚早,可能助推中国劳动力成本提高的趋势,导致劳动密集型产业比较优势过早丧失。另一部分学者认为,中国加工贸易的发展长期依靠廉价劳动力的恶性竞争得以发展,处于价值链的最低端并陷入了恶性循环。新法的出台能够结束中国劳动力价格低廉的时代,通过优胜劣汰加速中国加工贸易行业的整合走上良性循环的发展道路。陆晓禾(2008)指出《劳动合同法》将有效转变中国加工贸易靠延长工作时间、压低工人工资,延续绝对剩余价值的增长方式,走由“低成本、低利润”向“高附加值、高科技含量”转变的新型之路。辛冲、石春生和陈湘锋(2008)将《劳动合同法》的作用扩展到中国产业结构升级的层面,提出中国应抓住《劳动合同法》实施的契机,充分保障劳动者合法权益,提高劳动力成本和劳动力素质,增加居民收入,扩大高端商品需求,推动消费结构升级,从而推动产业结构升