简谈劳务派遣中用工单位的法律责任.docVIP

　　简谈劳务派遣中用工单位的法律责任 劳务派遣中用工单位的法律责任论文导读：本论文是一篇关于劳务派遣中用工单位的法律责任的优秀论文范文,对正在写有关于派遣论文的写有一定的参考和指导作用,义务，该内容笔者已在《审判研究》2010第二期《劳务派遣中用工单位的权利和义务》一文中有详细论述，鉴于篇幅的限制及对于本文论述理解的需要，简要介绍如下：　　劳务派遣中所涉及到的权利义务可以分成三类：(1)用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务；(2)用工单位与劳动者之间直接和间接的权利义务；(3)劳务派遣单位与劳动者之间 摘要：劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方主体相互之间都具有一定的法律关系。在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体中，居于核心地位的是用工单位。解决好用工单位的法律规制理由，对解决好劳务派遣的法律规制，保护劳动者的权益，推动劳务派遣市场健康发展至关重要。本文正是从上述用工单位的法律责角度的角度入手，试完善劳务派遣制度。 　　关键词：劳务派遣 用工单位 劳动者 法律责任 　　简介：孙建英，浙江省义乌市人民法院法官。 　　1009-0592(2011)09-096-03 　　劳务派遣是一种明显有别于传统劳动模式的非典型劳动形态，它是“雇佣劳动者”和“使用劳动者”的相分离。豍在传统的劳动关系中，只涉及到劳务派遣单位和劳动者，“雇佣劳动”和“使用劳动”相统一的，权利义务简单明确。而劳务派遣则涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三者之间形成了复杂的法律关系(见下图)： 　　根据以上图表，可以看出用工单位在劳务派遣中具有双重身份，其一是民事主体身份，其二是雇主身份。用工单位基于上述双重身份，在劳务派遣的三方关系中，用劳务派遣中用工单位的法律责任由优秀站.提供,助您写好论文.工单位与劳务派遣单位之间存在民事协议关系，用工单位与派遣劳动者之间存在劳动关系。豎按此理解，用工单位承担法律责任的对象为劳务派遣单位和劳动者，其法律责任的性质可划分为私法上的责任和社会法上的责任。豏即用工单位对劳务派遣单位应承担一般民事责任，用工单位对劳动者应承担劳动法上的雇主责任。 　　要明确用工单位的法律责任，首先需要明确用工单位及劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中的权利和义务，该内容笔者已在《审判研究》2010第二期《劳务派遣中用工单位的权利和义务》一文中有详细论述，鉴于篇幅的限制及对于本文论述理解的需要，简要介绍如下： 　　劳务派遣中所涉及到的权利义务可以分成三类：(1)用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务；(2)用工单位与劳动者之间直接和间接的权利义务；(3)劳务派遣单位与劳动者之间的权利义务。 　　基于上述用工单位的权利义务，对如何确定用工单位的法律责任分析如下： 　　一、用工单位对劳务派遣单位应承担的一般民事责任 　　用工单位对劳务派遣单位应承担的一般民事责任源自于两个方面，一方面是双方当事人所签订的劳动派遣协议。此协议系平等主体的劳务派遣单位和用工单位意思自治和平等协商的结果，性质上为民事合同。该合同明确规定了用工单位与劳务派遣单位之间的法律关系，特别是双方当事人之间民事权利义务关系。双方当事人之间权利义务的配置是为用工单位对劳务派遣单位承担私法上的民事责任的前提之一。另一方面是源自于法律的规定。除了双方当事人的约定产生民事责任外，法律法规为了更清楚的分清双方当事人的权利义务，就劳务派遣单位和用工单位的法律关系作出了很多规定，以期弥补双方当事人约定的不足。此法律规定系私法上的民事权利义务的配置，使得用工单位尚需对劳务派遣单位承担法定的义务，也就成为了用工单位对劳务派遣单位承担私法上的民事责任的前提之二。 　　那么用工单位需要在什么情况下即要承担一般民事责任呢？从理论上讲，只要用工单位存在违反约定义务和法定义务时就应承担一般民事责任。具体而言，用工单位存在违反对劳务派遣单位的义务时就应对劳务派遣单位承担民事责任。当然此处所言的应当对劳务派遣单位承担民事责任为应然状态，实际上承担民事责任的实然状态的出现尚待双方当事人的协商和劳务派遣单位权利的行使等。 　　用工单位对劳务派遣单位所应尽的法律义务，无论是法定还是约定，内容上基本都属于财产性质。故用工单位对劳务派遣单位所应承担的法律责任性质上亦为财产方面的。因此，就用工单位对劳务派遣单位所应承担的法律责任的方式也主要有三种：一是继续履行，即当用工单位没有按时履行财产给付义务时，用工单位应当承担继续履行的民事责任；二是强制履行，即当用工单位能够继续履行而不履行时，劳务派遣单位可在民事裁决后申请强制履行；三是赔偿损失，即当用工单位违反对劳务派遣单位的义务而对劳务派遣单位造成损失时，用工单位应当承担对劳务派遣单位赔偿损失的民事责任。 　　用工单位对劳务派遣单位的义务有当事人的约定和法