业务行为道德准则-ipsen.pdfVIP

益普生之道 业务行为道德准则 Equity Transparency Health dedicated Integrity Compliance Speak up ETHICS 我们在日常活动中应该时刻在脑海中牢记一个词——道 德，它不但帮助益普生做出正确的决策，同时也增强了 利益相关者的信任，这些相关者包括： ■ ■ 患者及患者协会 供应商 ■ ■ 员工 合作伙伴 ■ ■ 医疗卫生专业人士 竞争者 ■ ■ 消费者 投资者 ■ ■ 公共机构 股东 ■ 媒体 亲爱的同事们： 们致力于以最高水平的职业道德标准去改善患者的健康状况和生 我活质量。这种对于道德规范的遵循将贯穿公司的不同发展阶段， 并全面覆盖包括患者、医疗卫生专业人士、公众机构、竞争者、合作 伙伴、股东及公司全体员工的工作活动及行为。 为此益普生公司承诺将致力于在整个组织层面推广道德合规文化。 作为一家国际化公司，我们也必须与那些具有不同文化背景与语言的 合作者保持相同的道德规范理念。 我坚信在严格的道德规范措施的保障下来推广我们产品的方法将是一 条长久之道。 秉承此理念的全体益普生员工及为其服务的所有专业人员对改善患 者健康的贡献是益普生发展进步的根本保证。 马克•德 加里代尔 Equity Transparency Health dedicated Integrity Compliance Speak up EQUity 公正 在益普生，平等公正对待员工是我们成功的基石：我们要让所有员工和应聘 者都能得到同样公平的对待。 我们的成功得益于对于人权和劳动权利的尊重。 平等的就业机会 我们致力于建立一个多元化的录用政策，拒绝任何针对诸如国籍、性别、年龄、宗教或残 疾等的歧视。惟如此我们才能创建一个更具活力的工作环境。 平等的人际关系：彼此尊重 我们努力营造一个无任何不良行为或语言的工作环境，鼓励不同出身背景、不同技能、不 同信仰及不同职位的员工彼此尊重，因为缺乏相互尊重是工作中产生敌意和攻击性的主要 原因。 平等的职业发展 我们在下列条件基础上促进员工的充分发展： ■ 鼓励员工发展，并根据员工的需要和发展意愿提供培训及工作交流的机会； ■ 倡导卓越管理文化； ■ 提供给每个员工可持续的、公平且具有竞争力的薪酬政策； ■ 建立结合主要业务目标及期望行为表现上的员工评估方法。 Equity Transparency Health dedicated Integrity