公司员工聘用企划方案.docVIP

公司员工聘用企划方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。 第二章指导思想 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条工资标准参照行政事业单位工资标准，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章公司员工工资制度 第六条适用范围： （一）公司聘用员工。 （二）特殊人员工资经董事会研究后确定。 第七条工资模式。 聘用员工 1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有聘用员工。 2、工资模式：采用结构工资制。员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴 （1）基本工资。 根据行政事业单位现行工资标准指数和各类政策性补贴确定。 （2）岗位工资。 根据行政事业单位现行工资的岗位工资标准确定；公司岗位工资适用于所有员工。 （3）工龄工资。 ①按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； ②年