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　　论电力企业人力资源信息化管理提升对策论文 摘要：运用人力资源信息化管理理论分析了人力资源信息化管理在现代企业管理中的作用，阐述了信息化与人力资源管理及企业管理之间的关系。结合工作实践，经过认真调查研究，分析SG公司人力资源信息化管理与企业发展目标、现代企业管理要求及全面人力资源管理要求之间存在的差距，提出了SG公司人力资源信息化管理的优化提升目标。最后从统一信息规范、统一信息平台、业务流程自动化、决策分析智能化及管理变革等方面入手提出切实可行的解决策略。 　　关键词：人力资源；信息化；优化 　　简介：施松阳（1980-），男，浙江天台人，浙江省电力公司，高级人力资源管理师；陈军海（1974-），男，浙江绍兴人，浙江省电力公司，高级经济师。（浙江 杭州 310007） 　　1007-0079（2013）36-0139-03 　　SG公司是一家国有全资大型电力公司，主要为全省社会、企事业、居民用户提供可靠、安全的电力产品，是一家公共事业服务企业。它既按照企业独立经营，同时承担着重要的社会责任。SG公司前身是政府职能部门，后经改制成为国有企业，但是改革未能彻底，SG公司至上而下的管理模式、管理理念仍然保留着深刻的行政管理痕迹，具有浓厚的半行政半企业管理氛围。伴随着国有企业不断深化改革，国有企业逐渐脱离政府的庇护，必将面对未来不断加剧的市场化竞争。 　　目前，SG公司已初步建立起现代企