2014福建公务员面试人际关系题三大复习攻略.docVIP

2014福建公务员面试人际关系题三大复习攻略 福建人事考试网：人际关系题就是在福建公务员面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性。以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。中公教育专家为您总结人际关系题三大复习攻略。 （一）梳理清晰逻辑思路——主体分析法 １．首先看人际关系框架 ?２．主体分析法的延伸原则 （１）关注原则。 每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。 （２）落实原则。 不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完成。 （３）互动原则。 积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。 （二）回归和谐人际关系——阳光心态 阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。具体到人际关系题的作答上，主要体现在以下四个方面： １．贬词褒义 【经典例题】 如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？ 【中公解读】 领导斤斤计较