企业退休人员养老金计发办法.docVIP

企业退休人员养老金计发办法 国发〔2005〕38号和鲁政发〔2006〕92号文件规定：“从2006年1月1日起，改革基本养老金计发办法”。改革后的“老、中、新” 人分别按以下办法计发基本养老金。 一、老人老办法 凡鲁政发[2006]92号文件实施前（即2005年12月31日前）已离退休的人员称“老人”,仍按原规定发给养老金,并与2006 年1月1日后离退休的人员执行同样的正常调整机制。 二、“新人”的基本养老金计发办法 （一）凡鲁政发[1997]109号文件实施后（即1998年1月1日后）参加工作，鲁政发[2006]92号文件实施后（即2006年1月1日以后）退休的参保人员属于“新人”，缴费年限累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费不满15年的，退休后不享受基本养老金待遇，其个人账户储存额一次付给本人。 基础养老金月标准＝（省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1％×缴费年限 个人账户养老金月标准＝个人账户储存额÷计发月数 计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔2005〕38号文件已公布目前退休人员的计发月数。 个人账户养老金计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 41 230 42 226 43 223 44 220 45 216 46 212 47 208 48 204 49 199 50 195 51 190 52 185 53 180 54 175 55 170 56 164 57 158 58 152 59 145 60 139 61 132 62 125 63 117 64 109 65 101 66 93 67 84 68 75 69 65 70 56 三、“中人”的基本养老金计发办法 （一）“中人”是指鲁政发[1997]109号文件实施前（即1997年12月31日前）参加工作，鲁政发[2006]92号文件实施后（即2006年1月1日后）退休的参保人员。其基本养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分组成。 （二）为使新老政策平稳过渡，使“中人”按鲁政发[2006]92号文件规定（以下简称新办法）计发的基本养老金与鲁政发[1997]109号文件规定（以下简称原办法）计发的基本养老金平稳衔接，设立5年的过渡期，时间为自2006年1月1日起，至2010年12月31日止。 （1）过渡期内，按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度职工平均工资为依据，不再变动。 （2）过渡期内，按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，予以补齐。按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。即2006年退休的，发给高出部分的10％；2007年退休的，发给高出部分的30％；2008年退休的，发给高出部分的50％；2009年退休的，发给高出部分的70％；2010年退休的，发给高出部分的90％，2011年及以后退休的，完全按新办法执行。 （3）过渡期内，鲁政发[1997]109号文件规定的过渡性调节金暂予保留，但计发标准要在原规定的基础上逐年冲减。即2006年退休的，发给90％；2007年退休的，发给70％；2008年退休的，发给50％；2009年退休的，发给30％；2010年退休的，发给10％，2011年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 （4）过渡期内新老办法对比计算养老金时，2007年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按原办法计算的基本养老金，再增加本人原办法基础养老金与过渡性养老金之和的5%，作为过渡性补贴。 （5）企业职工因病或非因工致残退休，在过渡期内，按原办法计算养老金时，每提前退休一年，养老金减发2%。计算公式为：（基础养老金+缴费性养老金+过渡性调节金）×（1－提前退休年限×2%）+个人账户养老金。 （三）按照参保人员缴费基数的高低，在过渡期内退休的，其养老金分为两种办法计算。 办法一：1997年12月31日前参加工作的，缴纳养老保险费基数高于全省上年度（在岗）职工社会平均工资60%的，根据缴费年限的不同，分为三种情况： 第一种情况：缴费满15年的（含视同缴费年限），其基本养老金包括：基础性养老金、个人账户养老金、缴费性养老金和过渡性调节金四项。 按原办法计算： 基础性养老金月标准＝2005年度全省职工月平均工资×20%； 个人账户养老金月标准＝本人账户储存额÷120； 缴费性养老金月标准＝2005年度全省职工月平均工资×缴费指数×1.4%×缴费年限（截止95年底）； 过渡性调节金指130—150元的新老办法过渡调节金（足龄退休和特殊工种退休为150元，病退或