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河南检察院面试——人际关系题解题技巧 河南政法干警考试群河南检察院面试作为一次目的性极强的选拔性考试，人际关系处理的好坏直接影响着面试的成绩。下面河南人事考试网将为广大进入面试的考生解说村官面试——人际关系题解题技巧。 一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法 1.主体分析法的运用 人际关系题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲友五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。 2.主体分析法的延伸原则 (1)关注原则。 每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。 (2)落实原则。 不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完成。 (3)互动原则。 积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。 二、回归和谐人际关系——阳光心态 人际交往的本质，用一个字来概括，就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论;有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即“