从“联想”成功的秘诀 谈责任心和事业心.docVIP

从“联想”成功的秘诀 谈责任心和事业心 1984年，一个叫柳传志的人，带领10名中国计算机科技人 员，从20万元资本开始创办公司“联想”。在公司发展过程中，“联想”勇于创新，实现了许多重大技术突破，经过20多年时间的发展，终于登上了中国IT行业的顶峰。那么，在众多计算机企业中，为什么成功的是联想？联想成功背后有什么秘诀呢？联想集团总裁柳传志说过，联想对员工的基本要求是责任心，他认为责任心是每一个员工完成本职工作的最起码要求。而对中层以上管理人员的要求，不仅是责任心，同时还需要具备事业心。由此及彼，对照我们的公安工作，民警的责任心、事业心，何尝不是每一项工作成功背后最基本的要素呢？为此，笔者就增强民警责任心和事业心的重要性及措施谈谈自己看法。 一、责任心和事业心是人生永恒的主题，责任心和事业心成就好警察 现实工作和生活中，我们每个民警都希望不断取得进步。进步靠什么？能力、经验、机遇、人际关系都很重要，但作为民警至关重要的还是责任心和事业心，即对党和人民由衷热爱，对工作无限倾注，对公安事业甘愿奉献和不断追求。 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。责任心主要体现在对本职工作的高度负责上。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。责任心对事业而言，就象生命离不开氧气、水、营养一样重要。一个没有责任心的人，在工作中就不会有激情和动力，也不可能做好任何工作。因为责任心是工作上进的“螺旋桨”。干工作首先要有动力，动力大与小，是否持久，将直接决定工作成效和进步快慢。动力从哪来，说到底还是来自责任心，责任心强，就有蓬勃向上的精神状态，就能强化职业理念和工作投入，充分实现人生价值，我们民警队伍中的英模们都是这样做的。假如一个人对工作有这样的态度：今天应付，明天懈怠，完成任务“打折”，工作标准“减价”，就会表面轻松而内心空虚，没有了工作情趣，也就失去了生活乐趣。 事业心是指努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑、兢兢业业、勤勤恳恳。对于我们广大民警来说，重事业、轻名利、讲奉献，是必须具备的基本觉悟。如果说事业心什么时候都需要有，那么在改革开放、开拓前进成为生活主旋律的今天就更加需要了。一个具有事业心的人，既不会因为工作有难度就不进取，也不会进了一步就停止，而是总在不断进取，不断地有所作为。 二、当前少数民警工作责任心和事业心不强的主要表现 近几年,各地公安部门以“三基”工程建设为主线，积极建设“学习型、创新型、服务型”的高效能机关，公安机关为民服务的水平不断提升。广大公安民警和协勤人员牢记党和人民的重托，恪尽职守，无私奉献，为维护良好社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全作出了积极贡献，得到了党委、政府的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。当前绝大多数民警在工作责任心和事业心方面做得不错、干得很好，但也有少数民警对自己的工作岗位缺乏正确认识，仍然存在着工作责任心和事业心不强的问题，主要有: （一）缺乏理想信念，政治责任感和使命感不强。有的民警对理想信念的追求提不起精神，认为这些都是空的，与个人的工作和生活毫不相干，放松了对自己主观世界改造的要求和标准；有的对人民警察职责的认识站得不高，视野狭隘，认为警察这个职业很大程度上是自己谋生养家的手段，对工作缺乏必要的热情和执着精神。有的民警脱离实际，与南方经济发达城市民警比待遇，与北方大中城市民警比职级，结果是越比越消沉，越比越没劲，表现在工作没激情，办事没真情，对人不热情。 （二）工作主动性不强，等靠倾向严重。思想上，缺乏敢想、会干的创造精神，在执行上级工作部署上，往往是点到为止，没有做到在吃透上级精神的基础上，结合自身部门、岗位实际，科学合理地谋划各项工作；行动上，缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神，上头说一说，底下动一动，上头不说，底下不动，人为地造成落实工作的效率不高，经常比上级部署慢半拍，导致步调不一致，消耗队伍的整体工作效率。 （三）精神状态不佳，进取心不强。有的民警缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且过，干劲不足；有的工作标准不高，不求有功，但求无过，干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，竞争意识和赶超意识相对薄弱；有的攻坚克难的魄力距离支队、大队的要求还有差距，工作中有畏难情绪，管事率低，尤其是在一线岗位，对一些突出的难点、热点问题，不能及时采取有效的管理措施，造成不良影响。 （四）自律意识差，不能严格要求自己。一是个别民警在执勤中，不能认真贯彻落实执勤执法规范，执勤执法行为还不够严谨。二是个别民警工作效率不高，工作时无精打采、不负责任，甚至推委塞责的现象。三是个别中层干部、党员民警模范作用发挥不够好，工作业绩低于普通民警，与中层干部、