HR的职业生涯规划-1.pptVIP

3.核心竞争力的分类 （3）与数据、信息打交道的能力 1）对数字的敏感度和记忆力非常好； 2）可以长时间与数字打交道不疲劳、不 出错； 数字化的职业： 计算机操作者 财务工作 审计工作 质量检测工作 统计工作 3.核心竞争力的分类 （4）性格优势 A 执着 B 勇敢 C 有爱心、亲和力 D 冷静 E 团队意识 F 乐观 快乐 成功的四决 1）两军相遇勇者胜；（逆商） 2）两军相遇智者胜；（智商） 3）两智相遇情者胜；（情商） 4）两情相遇灵者胜。（灵商、悟性） 4.职业锚 一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。 责任点 核心竞争力 职业锚 核心价值观 5.职业价值观和职业路径 获得金钱 获得稳定 获得权力 获得满足 业务员 专业领域 公务员 喜欢的事 主管 普通技术员 干部 经理 高级技术员 机遇 机遇 老板 外企 专家 领导 实现自我 6.策略、计划、方法、资源 策略—具体的方向； 计划—到达目标的路