浙江企业文化示范基地落户现代联合集团 文化成助推力.docVIP

浙江企业文化示范基地落户现代联合控股集团 文化成助推力 　 2011浙江省企业文化示范基地现场会上，现代联合控股集团被确定为2011年度“浙江省企业文化示范基地”。 　　企业为何做文化，企业文化对资本是否会产生影响，以现代联合控股集团为样本，我们来看看一家民营企业是如何用先进文化引领浙商新发展的。 　　现代联合控股集团创办于1988年，是我国改革开放后最早成立的民营企业之一。集团以商业地产为依托，专业市场为支柱产业，经过23年的创业，目前已拥有中国第一家连锁专业市场管理公司及20余家全资、控股或参股子公司。集团现有净资产超60亿元，员工2000余人，已建和在建项目包括十大现代国际新城市综合体，是一家集市场商贸业、金融业(非银行)、医药保健业、文化产业等相关联产业于一体的大型企业集团。 　　这样一个大集团，已经意识到文化是企业发展的一种软实力，一种生产力，更是一种竞争力，企业文化的建设应该贯穿于现代发展的每一阶段。现代联合控股集团党委书记徐一宁说，集团很早意识到人是最为重要的财富，企业能否发展壮大，很大程度上取决于能否吸引和培养人才、能否合理使用人才。因此，满足员工的文化需求成为现代集团很重要的一个工作，文化的浸润可以激发员工的创造能力和内在潜力，以人作为企业发展的第一生产力。 　　当一批又一批认可“现代”文化、并愿意与“现代”事业共同发展的高素质人才出现，那么集团自然也会成长并且壮大。 　　现代联合控股集团董事长章鹏飞在现场向大家展示了集团各个阶段文化建设的重点。像在1995年，现代联合控股集团就开始举办现代企业制度高级培训班，培养人才，以人才推动企业发展；2005年，现代联合控股集团提供经费，在杭州中策职校教育集团设立“现代奖学金”，2010年，“现代”向浙江大学捐助教育基金1亿元，就是其践行“富行其德”哲学思想的一个典型案例。 　　著名企业战略专家贾春峰传递给现场浙商的一个概念是，企业文化是与经济互动式递进发展的，对现代集团而言，在企业文化逐步发展完善的同时，也促进了经济实力的不断增强，企业的规模和架构也越来越完善。这使得今后集团的企业文化将有不断提升改进的空间。两者互动递进，合力推动“现代”企业的发展。他同时给浙商提一点建议，首先企业文化的实践是一个开放动态的过程，在企业中一定要坚持好用、好记、好传播的文化，而这一点就是现代集团的优势所在。 倡 议 书 　　金秋十月，在北京举行的中国共产党十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。全会强调指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。 　　现代联合控股集团认真学习了六中全会精神及《决定》，结合集团的发展历程和社会实践，深刻地认识到：企业作为现代社会的主要基础组织形式，企业的竞争力是构成国家综合实力的主要力量之一，企业有责任积极响应六中全会号召，为国家的文化战略做出最大的贡献。同时，先进文化建设也必将进一步改善企业的生存环境，促进企业的健康发展。对于我们企业来说，积极投身文化建设，为健康向上和符合中国国情的文化发展而不懈努力，是一件利国利民的大事，对于企业也同样具有重大的现实意义。 　　“浙江省企业文化示范基地”落户现代联合控股集团，我们深感责任重大。我们决心在党的十七届六中全会精神指引下，坚持社会主义先进文化、坚持企业文化创新、坚持把国家和民族的发展作为我们企业不断前进的强大动力。国家文化建设和文化战略的实施，要靠全社会的联动和努力，尤其作为社会基石的企业，我们更应该积极响应走在前列。在此之际，现代联合控股集团向广大浙商发出倡议：全体浙商行动起来，进一步发扬浙商精神、发挥浙商智慧，为中国文化的复兴，为国家文化战略的实施，为建设和完善我们的企业文化做出新的贡献！ 　　党的十七届六中全会为中国文化改革发展，开创中国特色社会文化建设新局面、开辟了新的发展道路，也为我们企业文化建设指明了方向，为企业积极参与社会文化建设创造了历史性的机遇。在这样的历史时刻，正是企业大力回报社会，担当社会责任的最好时期。为此，现代联合控股集团向全国浙商发出倡议： 　　一、我们倡议广大浙商从梳理自身企业文化入手，确立推动社会进步和健康发展的责任感、肩负繁荣经济和促进民生的使命感，树立正确的企业价值观体系和道德体系，加强对员工的企业文化教育，不断提高企业的文化认知，形成良好的企业文化建设氛围。 　　二、我们倡议广大浙商积极参与社会文化建设，竭尽所能大力支持社会文