人力资源员工福利管理办法.docVIP

第一章 总则 第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 员工福利管理的指导原则1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工福利状况。 第三条 管理职责划分（一） 人力资源部1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。2、负责总公司有关员工福利工作的执行。3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。（二） 总公司办公室1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。（三） 分公司1、根据总公司员工福利管理指导思想，负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度。2、负责分公司本部员工福利工作的执行。3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。 第二章 员工福利项目第四条 保险福利1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险