人事管理之员工退休管理办法.docVIP

（一）规章概述　　退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。　　（二）主要内容　　该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。　　（三）制作要求　　制定员工退休管理办法应当注意以下问题：　　1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。　　2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。　　3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。　　（四）范本　　　　　　　 格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法　　　　　　　 年　月　日发布（　　）人字第　　号　　1．总则　　本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。　　2．适用范围　　本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。　　3．种类　　3．1正常退休——属于下列情形之一者：　　3．1．1服务满２５年以上；　　3．1．