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  星巴克咖啡公司 C.A.F.E. Practices 通用记分卡 2016年1月 3.4 版本 经济责任 标准 版本指标 C/NC/NA EA‐IS1.3 经济实体保存其购买或销售的咖啡（鲜果、带壳豆、生咖啡豆）的收据或发票。 EA‐IS1: 表现出财务透 明度 EA‐IS1.4 所审阅的文件清楚表明买卖日期、买卖实体的名称、测量单位（体积或重量）、 单价、数量和咖啡类型 （鲜果、带壳豆、生咖啡豆）。 通用记分卡 3.4版本 经济责任 2 of 16 社会责任 标准 版本指标 C/NC/NA 零容忍 ：所有全职工人都要按照国家或地方所设立的最低工资标准进行支付。在 那些全职工人最低工资标准未被设立的地区，所有全职工人都要 按照当地的行业 SR‐HP1.1 标准工资线进行支付。如果工人是按照产量进行支付的话，工资要达到国家或地 方所设立的最低工资标准，或在最低工资水平没有设立的地方，其工资要达到当 地行业的平均水平。 零容忍 ：所有临时/季节性工人都要按照国家或地方所设立的最低工资标准进行支 付。在那些全职工人最低工资标准未被设立的地区，所有全职工人都要 按照当地 SR‐HP1.2 的行业标准工资线进行支付。如果工人是按照产量进行支付的话，工资要达到国 家或地方所设立的最低工资标准，或在最低工资水平没有设立的地方，其工资要 达到当地行业的平均水平。 零容忍 ：工资以现金、现金等价物（支票和银行汇款支付），或者在法律允许的 SR‐HP1.3 范围通过“实物支付” （例如食物）的形式直接定期支付给所有工人。 管理层保留完整的上一年的书面收入记录，该记录至少详细列出了全部工资、加 SR‐HP1.4 班时间和扣除项。 工厂和仓库的工作小时和天数也必须包含在上述书面记录里。 SR‐HP1.5 工人可看到收入记录，该记录列出所有的工资、加班时间和扣除项。 额外点 ：应给予工人收入记录的复件，该复件应列出所有的工资、加班时间和扣 SR‐HP1.6 除项。 如果国家和/或法律规定需要向全职工人提供福利（社保、休假、残疾）的话，那 SR‐HP1.7 SR‐HP1:  么这些都应由雇主进行支付。 工资和津贴 如果国家和/或法律强制规定需要向临时/季节性工人提供福利（社保、休假、残疾 SR‐HP1.8 ）的话，那么这些都应由雇主进行支付。 加班工资符合国家要求。如果工人是按照产量进行支付的话，其加班工资应当符 合当地/地区/国家要求。在法律没有规定加班工资的情况下，加班工资按照基本工 SR‐HP1.9