组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究.PDFVIP

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2017-10-03 发布于天津
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第卷第期管理学报１４１Ｖｏｌ．１１Ｎｏ．４　　　　　　　年月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１４４ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔＡｒ．２０１４　　　ｇｐ编码：／ＯＩ１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１６７２８４ｘ．２０１４．０４．０１１Ｄｊ－８组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究，顾远东１周文莉１２彭纪生２　　（南京审计学院管理学院；南京大学商学院）１．２．摘：，。要基于组织支持理论检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究表　　，，，明组织创新支持感影响员工创意产生行为并完全通过创意产生行为的中介作用间接影响。，员工创意执行行为在引入成就动机这一中介变量后虽然组织创新支持感对员工创新行为，，仍存在直接影响但这一直接影响路径系数显著下降组织创新支持感通过成就动机的中介作，。，用影响员工创意产生行为进而影响其创意执行行为表现在引入工作卷入的中介作用后组，织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降组织创新支持感通过工作卷入的中，。介作用影响员工创意产生行为进而影响其创意执行行为表现：；；；关键词组织创新支持感员工创新行为成就动机工作卷入中图法分类号：文献标志码：文章编号：８（）００９３６７２８４Ｘ２０１４０４５４８７ＣＡ１－－－　　