2011年7月25日时代各部门主管会议.docVIP

? 2011年7月25日时代各部门主管会议 ——录音纪实???作者：于东来　　信息来源：胖东来集团　　查看次数：420?? 时间：2011年7月25号????????????????????????? 地点：时代负一楼会议室　　刚才在白板上写了一段文字“恒久对信念的追求”，这段文字表达的就是：通过我们的努力去实现心灵的追求与人生的梦想，希望更多的人能够明白，我们活着一定是自信的、幸福的、快乐的。包括我们的工作和生活以及所有的一切，都是在告诉我们应该如何去做人、如何去做事、怎样活的更加快乐与幸福。 　　公司在时代广场安排这么多管理层的目的，是为了让他们真正的能在工作中沉淀下来，把每一个部门做精、做细，为将来公司精细化管理的能力打基础，让整个卖场体现出精细化管理的氛围，体现出幸福、快乐的氛围。但是在平时的管理营运中我也看到了很多问题，就是我们管理层的“官本位”问题，其实也叫做不作为。做官的一定要去为基层服务，咱以前都说过一句话叫：当官不为民做主，不如回家卖红薯。当官就是领导一个组织，不管你带领多少人都是一个组织，一定要为这个团队负责，如果你不负责，那就是不称职。今后我会对咱们整个的管理层进行逐步的考核和调整，不适合管理层就淘汰，公司要求是乐观、快乐、坦荡的，但是到你这里却按自己的理念去做了，我需要的是一个对信念很执着的管理者和管理团队，并不是来这里只是为了工作而去从事你的职业的人。??? 　　近期我也在不断的感悟，不断的和大家交流，不停地在看很多东西。你们在座的很多人，已经从物质的基础开始走出来了，但是你们并没有达到我原来想要的那种结果,你们是快乐的，你们是知足的，你们明白来的时候是什么样的状况，现在达到了什么样的状况。现在你们却忘了你们是谁，忘了基层的员工他们需要什么，忘了到底为什么咱们做这个工作。你们迷失了，剩下的只是在这里表现自己，在人们面前去炫耀自己。其实你们在座的各位，如果按照公司的理念去考核百分之九十都是不合格的，我说的百分之十说白了只是多少认可你，给你一点希望而已。??? 　　咱们公司的理念也是希望大家幸福，幸福的一个基础是至少让大家明白怎样做人、做事，我们本应该是从生下来就接受这种教育，但是我们没有这种教育，导致我们现在做任何事情都没有自我。不管做任何事情都要去认认真真的去做，上班时间只要是工作以内的事情我都要认认真真的去做，这是对自我价值的认可，对我自己回报的一种认可。如今在中等发达的国家，公民不上班一个月就能拿到五千块钱，但是上班的话也只是拿五千五左右，为什么他们不上班就可以养活自己但他们还要上班？因为他们不想那么去做，因为他觉得自己是个有用的人，是个能创造价值的人，不需要别人的怜悯，他需要自己来创造出价值证明自己。 　　很多东西你们可以从电视上、从书上去了解，要明白我们想追求的结果是什么，至少明白我们做任何事情都是自己很喜欢、很自信才去做的。就像感觉当管理层是一种幸福：我感觉自己有这个能力，我能带领着员工去给顾客带来幸福，感觉到很幸福、很有价值，而不是为了挣钱。有的人是只想为了挣钱，一旦“处理“你了，一下子就迷失了，不知道往哪走了，这样的人根本就没有自信，你是在拿着自己的人格来取悦公司，而并不是因为你喜欢。公司要的不是这样的结果，公司要的是我们每个人都非常自信、非常阳光、非常幸福的从事你工作，现在虽然我们没有发达国家的那种环境，但至少我们可以向着他们的环境去靠齐。 　　为什么我经常提到哲学家，因为他们是懂得道理的人，任何事情如果没有一种理解、没有道理的基础，如果连最基本的道理都不明白的话，能谈到一块儿吗？为什么我们中国人做事会非常的自我，为了一件事会争论 不休，就是因为我们各自认为的道理不相同，我们每个人心里都有自己的道理，心里缺乏信仰，没有信仰的人就会认为自己就是信仰，大家没有一个共同的价值观会能不去争论吗？很多东西我也要慢慢去理解，但是我明白一点就是：自己所想要、所希望的东西是坦坦荡荡的、幸福的、自由的、真诚的，不管做任何事情是发自内心真正喜欢的。就像以前总习惯拿自己的尊严和人格去取悦别人，为了自己的欲望去作践自己，但是慢慢明白这些道理以后，就要逐步改掉自己的缺点。 　　我现在更多的是想走自己的路，去追求自己的幸福。就像时代广场楼顶6楼，我想把它建成最好的楼顶花园。这个店上上下下都需要浸透着一种文化的氛围、一种幸福的氛围，员工上班时感觉非常开心，下班后有更多游玩的地方，想去楼上娱乐室玩玩也可以，也会开设阅览室想去看看文化理念也可以，还有我们的诊所慢慢做成一个小医疗机构，做个常规的检查都可以实现。只要是我力所能及的事情，我都想给大家安排好。我希望不管走到哪个地方都充满着幸福的感觉，对你们也是一样，我希望大家能够开心点，在你们身上能看到幸福，能感觉到阳光的东西。希望你们在明白这个道理的同