2013年荆州事业单位面试真题解析.docxVIP

【题目】以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失，谈谈对这句话的理解？【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、看待观点的全面性和深刻性【参考解析】古人云：以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失，这句话是唐太宗在悼念魏征这名谏臣时发出的感慨，这句话的意思是：用铜作镜子,可以整理好一个人的穿戴； 用历史作为镜子,可以了解历史的兴盛衰亡；用别人作自己的镜子,可以知道自己每一天的得失，告诫我们要善于反省，善于总结。我们每一个人的精力和学识都是有限的，我们对于事物的认识也是基于自己原有的知识储备，而我们的未来又具有诸多的不确定性，为了避免犯错，我们就需要时时去学习，吸取经验教训，这样就可以少走弯路，避免闭门造车。孔子曾说过：三人行，必有我师焉，作为一个公务员，我们更应该善于学习，做到见贤思齐，见不贤而内自省。荆州华图：荆州市荆州区荆中路文化广场名品街2楼华图教育（即城中城旁边）咨询电话：0716-8458191务员交流QQ群：198855825另外，我们也要做到“吾日三省吾身”，对于自己的成功和失败，要能够做到胜不骄，败不馁。既不能够满足于原来的成绩，也不能够沉沦在过去的失败之中，要善于总结经验教训，做到吃一堑长一智。对于我们政府而言，我们是社会的管理者，任何一个决策的制定，都关乎民生大计，都关乎民族未来。我们必须时时“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职，做到“权为民所用，情为民所系，利于民所谋”。如果以后我能够进入公职岗位，我一定会以严格的标准要求自己，在工作不断地加强学习，做到向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真，不断地提高自己的业务水平，争取做一名领导放心、同事信任、群众满意的合格的公务人员。【题目】很多好的政策制定之后，流于形式，开会，应付检查，没有使群众真正得到好处，你怎么看？【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、看待观点的全面性和深刻性【参考解析】当前，为了进一步完成政府职能的转变，真正落实以人为本的原则，党和政府出台了很多好的政策，例如“八项规定”，“三公经费公开”等等，这些规定在一些地方取得了良好的成效，但是也不乏“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象，最终使得政策变成一纸空文，没有真正将实惠落到百姓身上。我认为这种现象的出现，究其原因，主要有以下几点：政策落实缺乏有效的监管。一些措施开始很严格，到后来就渐渐放松和疲软，使得政策变成“一阵风”。政策文件往往只重视下发和学习的过程，后期的实施缺乏长期的监管。荆州华图：荆州市荆州区荆中路文化广场名品街2楼华图教育（即城中城旁边）咨询电话：0716-8458191务员交流QQ群：198855825官员的服务意识淡薄，有畏难情绪。一些地方官员以为事不关己，政策执行是“上面的事”，“不查到我头上就没事”；一些官员因循守旧，裹足不前，缺乏改进作风的勇气和动力，不愿意放弃现有的管理模式，只想在任期内平安无事。政策的出台损害了一部分人员的“利益”导致政策的实施遭到“软抵抗”。一些部门官员为了自身利益，不想放弃不正当福利，不愿压缩权力寻租空间，没有真正认识到改革的紧迫性，仍从眼前小利、一己之私出发，因而对政策的执行能拖就拖。要真正扭转这种“闪电打雷声声急”、下面“闻风听雨步步慢”的现象，我认为需要从以下几点入手：建立长期有效的监督机制，使政策落实能够一以贯之。对于不积极甚至变相应付检查的地方政府，可以制定“问责清单”，让大家看到了中央推进政策的决心和严肃纪律的铁腕，让领导干部不敢、不能、不愿去延续官场陋习。在政策落实过程中，领导干部要做好模范示范作用。特别是单位“一把手”，要以身作则，一级做给一级看，只有这样，才能够真正让政策深入人心。创新会议形式，提高会议效率，反对空谈，真正把党员干部从“文山会海”中解脱出来。下决心改进文风会风，坚决落实中央八项规定，倡导少开会、开短会，开解决问题的会，开务实求效的会。只有通过各方的共同努力，才能营造风气良好的大环境， 只有风清气正、廉洁高效成为常态，才能倒逼官员“自我革命”，才能真正使政策能够落到实处，让百姓从中受益。【题目】某职工出差，从铁山到北京，回来报销的发票是铁山-重庆-北京，领导也已经批准了，你是财务人员，怎么办？【试题类别】应急应变类试题【考查要素】应急应变能力、考虑问题的全面性、解决问题的能力【参考解析】作为一名财务人员，我们工作职责中非常重要的一项就是对财务费用的支出进行严格审核和把关，确保财政资金能够流向工作所需要的地方。如果出现题目中所说情况，我不能因为领导已签字就放松第二次把关，我会详细询问该名同事