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人力资源与社会发展 题目：人力资源和社会的关系 目录： 一．历史上用人的成功范例 二．二十一世纪的人力资源 三．人力资源和社会的关系 四．总结 概括：从人类有了国家，有了管理制度，人才的重要性就一直是管理者眼里的重点。随着社会的发展，出现了资本家，企业家，人力资源就顺应时代的需要出现在人们的视线中，一直到今天的二十一世纪。无论的企业，国家所有的竞争都把人才的竞争放在第一位，由此可见人力资源和社会发展的重要性 内容： 一．历史上用人成功的范例 ： 秦末：楚汉相争，刘邦重用张良、萧何、韩信，由弱变强，最终打败项羽。三国：曹操重视用人，三次发布惟才是举的“求贤令”，蜀汉诸葛亮“三顾茅庐”也十分重视人才。唐朝：唐太宗重用贤相房玄龄、杜如晦，名将李靖、李绩等，重用谏臣魏征，调整统治政策，出现“贞观之治”。武则天破格用人和发展科举制度，实行自荐官制度，任用名相狄仁杰、姚崇等，使社会经济继续发展。唐玄宗前期选贤任能，选拔德才兼备、年富力强的姚崇、宋璟、张九龄等人为相，出现“开元盛世”。 以史为鉴可以知兴替，历史上的例子告诉我们人才的应用得当可以直接决定事情的成败，物尽其用，人尽其责，才可以发挥最大的作用。 二．二十一世纪的人力资源： 以上的历史事件告诉我们人才的竞争从古至今从来都是胜利的重中之重。进入二十一世纪，无论从国家企业都把人才的竞争当成公司的重点。那么人才与社会发展有什么关系那！ 从大的方面讲，中国近年的大学扩招政策，是为了提高国民素质，让人们上的起大学，把大学的门槛降低。只有国民的整体素质提高了，我们的社会才可以安定，经济才可以稳步发展。从小的方面讲，公司的办公人员素质高，能力强才能更好的工作，为公司创造最大的利益。 社会的发展离不开人才得发展，近代社会从工业革命到进入二十一世纪地球变成了地球村。在经济上，人与人之间，公司与公司之间，国家与国家之间已经没有了清晰地界限。发达国的经济与发展中国家的经济差距正一步步缩小，在当今社会已经不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代。能不能在这个经济高速发展的社会站稳脚跟就看你是否拥有高素质的人才。我国是一个人口大国，虽然国家对教育很重视，大学扩招，减免学费等一系列优惠政策。但整体的国民素质还是不高。高端人才更是少之又少。人力资源自然而然的就成为国家和企业的重点。 无论社会发展到什么阶段人才的竞争都将是最终要的竞争，在这个信息爆炸的时代如何更快的获得人力资源的相关信息是我们应该考虑的，网上有很多人才网，那上面可以得到大量的人才信息，但那些信息已经过时了，那些人才已经是别人淘汰过的，要想找到真正的人才就应该去人才创造的地方，也就是社会上。大学虽然是培养人才的地方，但是很显然从大学出来的学生大多数都不能符合企业的用人需求。人虽然可以让社会进步，让国家，企业发展，然而真正造就人才的地方也是社会和企业。只有在社会中，企业中才能创造真正的人才。所以人才和社会的关系既是相互依赖，又是相互发展！ 三．人力资源和社会关系： 人类发展离不开社会，社会的发展离不开人。人力资源和社会是一个相辅相成的关系，就像是历史学家一直讨论的问题“是事实造就了英雄，还是英雄造就了乱世”这就是人力资源和社会的关系。 人在一步步的摸索和前进中把社会的发展推到一个有一个的顶峰，人力资源价值是人力资源开发与治理的核心人类进入新世纪，知识经济迅猛发展。人力资源作为企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。要充分发挥人力资源的价值和作用，就必须加强人力资源的开发与治理工作。人力资源开发与治理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量。假如不对人力资源价值进行计量，不能正确反映人力资源价值量，人力资源的效绩也就无法定量，收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等都因缺乏科学根据而无所适从，所以说人力资源价值计量是人力资源开发治理的核心。