企业核心能力与人力资源管理及答案.docVIP

企业核心能力与人力资源管理 一、名词解释1、核心能力2、人力资源3、人力资源管理4、智力资本5、激励6、人力资源市场二、单项选择题1．人力资源的“战略－核心能力－核心人力资源”模型是由（ ）提出的？（A） 美国康奈尔大学的scott A. Snell （B）美国华盛顿大学的W. L. French （C） 美国科罗多拉（丹佛）大学的Wayne F. Casicio （D）美国哈佛大学的霍桑2．平衡计分卡是由以下管理学家中的（ ）提出的？（A） 迈克?波特 和彼得?胜吉 （B）明茨伯格（C） 卡普兰和诺顿 （D）彼得?德鲁克3．“人力资源”一词是由（ ）提出的？（A） 哈罗德?孔茨 （B）斯斯蒂芬?P. 罗宾斯 （C） 彼得?德鲁克 （D）马斯洛4. 现代企业管理的核心思想是（ ）（A） 以人为本 （B）网络化管理（C） 知识管理 （D）控制成本5、下面哪一项不是人力资源的特点? （ ）A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C，高增值性资源 D.一次性资源6、人力资源是所有资源中的（）资源A. 第四 B. 第三 C. 第二 D. 第一 三、多项选择题1. 平衡计分卡的维度包括（ ）（A） 内部过程 （B）质量 （C） 顾客 （D）学习与成长 （E）财务2. 根据康奈尔大学Scott A. Snell的观点识别某项因素是否构成企业核心能力的重要特征是（ ）（A） 价值性 （B）独